Cellitinnen-Krankenhaus St. Franziskus
Stellv. Stationsleitung für die internistische Station (m/w/d) mit top Konditionen.
50825 Ehrenfeld, Deutschland
Arbeitgebervorteile
-
Vergünstigte Mitarbeiterwohnungen in Köln
-
Betriebskita
-
Business Bike Leasing
-
Coaching und Supervision
-
Eigenes Parkhaus und top Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
-
Volldigitale Patientenkurve
Konditionen
Urlaubstage:
Ab 30
Arbeitsverhältnis:
Vollzeit, Teilzeit, Unbefristet
Konditionen
Urlaubstage:
Ab 30
Arbeitsverhältnis:
Vollzeit, Teilzeit, Unbefristet
Arbeitgebervorteile
-
Vergünstigte Mitarbeiterwohnungen in Köln
-
Betriebskita
-
Business Bike Leasing
-
Coaching und Supervision
-
Eigenes Parkhaus und top Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
-
Volldigitale Patientenkurve
- Unterstützung der Stationsleitung in allen Aufgaben rund um die Stationsorganisation, Dienstplangestaltung und Mitarbeiterentwicklung
- Weiterentwicklung der stationsbezogenen Pflege- und Dokumentationsqualität
- Mitarbeit bei stationsübergreifenden Arbeitsgruppen zu verschiedenen Themen
- konstruktive Zusammenarbeit in einem multiprofessionellem Team
- Sicherstellung der Pflege- und Unternehmensziele
- abgeschlossene Berufsausbildung zur 3-jährig examinierten Pflegefachkraft
- Weiterbildung zur Stationsleitung bzw. Bereitschaft zum Abschluss einer Weiterbildung zur Stationsleitung
- Leitungserfahrung für einen Bereich oder eine Station ist erwünscht
- persönliches Engagement, Innovation und Flexibilität
- hohe Fach- und Sozialkompetenz und Freude am Beruf
- Prozessorientierung und wirtschaftliches Denken
- ausgeprägte Patienten- und Dienstleistungsorientierung
Wir bieten Ihnen:
- ein fachlich hoch qualifiziertes, multiprofessionelles, freundliches Team
- eine technisch moderne Ausstattung
- Angebote für Fort- und Weiterbildung
- eine Vergütung, die der Verantwortung entspricht (AVR)
- eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
- sowie weitere Sozialleistungen (z.B. Kindergarten für Kinder von 0-6 Jahren)
- neue und modern eingerichtete Dienstwohnungen in fußläufiger Entfernung zu günstigen Konditionen
- BusinessBike-Leasing
- Angebot von Mitarbeiterfesten (z. B. Weihnachtsmarkt, Meet and Grill, monatliche Infoveranstaltung)
- attraktive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter (z. B. bei Bekleidung, PKW-Kauf, Konsumgütern, Mobilfunk und Urlaubsreisen)
Einrichtungsleitung
Pflegefachkraft (Altenpflege)
Pflegefachkraft (Kinderkrankenpflege)
Pflegefachkraft (Krankenpflege)
Pflegemanagement (Bachelor)
Stationsleiter/in
Tarif
EG P12
Prämien
-
Praxisanleiterzulage 60,00 €
-
LOB
-
Jahressonderzahlung
-
Einspringprämie 125,00 €
Ab 30 Urlaubstage
Arbeitnehmer:in • Station
vor 7 Monaten
Zeit für Pflege
ohne Ausfälle klappt es gut, viel Bürokratie (überall im Gesundheitssystem)
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Stellen unbesetzt, schwierig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden
Teamspirit
tolles Team, auch übergreifend sympathische, hilfsbereite Mitarbeiter im Haus
Gehalt / Zusatzleistungen
tarifgebunden
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
guter IBF Katalog, auf Wünsche des Mitarbeiters wird eingegangen
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
je nach Arbeitsvolumen unkompliziert und zügig
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
subjektiv alles in Ordnung, gute und transparente Kommunikation auf Augenhöhe
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
unkompliziert und informativ
Transparenz im Bewerbungsprozess
unkompliziert und informativ
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
unkompliziert und informativ
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
unkompliziert und informativ
Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?
Haus mit kleiner Bettenanzahl im Veedel. Man kennt sich und es ist nicht so anonym wie in großen Krankenhäusern.
Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?
höhere Einspringpauschalen, Parkticket ist sehr teuer
Arbeitnehmer:in
vor 7 Monaten
Zeit für Pflege
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Teamspirit
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?
-
Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?
-
Arbeitnehmer:in
vor 9 Monaten
Arbeitnehmer:in • Pflege
vor 9 Monaten
Zeit für Pflege
Je nach Abteilung ist genügend Zeit für Pflege vorhanden. Dann macht das Arbeiten hier wirklich Spaß. Leider variiert dies extrem unter den Stationen
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Gleich wie im oberen Punkt. Kommt ganz auf die Abteilung an.
Teamspirit
Flache Hierarchie, netter Umgangston untereinander.
Gehalt / Zusatzleistungen
Wenig Möglichkeiten für qualitative Arbeit auch finanziell entlohnt zu werden. Ob faul oder fleißig, ob qualifiziert oder fachlich eher schwach. Alle werden nach Tarif bezahlt. Das schafft wenig Motivation. Was derzeit sehr stark gefördert wird, sind Unterstützungen für ein Studium.
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
PDL im Verhältnis zur Pflege hoher Personalschlüssel, jedoch in schwierigen Zeiten wenig Präsenz auf den Stationen. Die Qualität der Arbeit der Pflegekräfte sinkt seit Jahren rapide. Dennoch werden gute Mitarbeitende nicht gefördert, wogegen schlechte Arbeitsqualität häufig geduldet und ignoriert wird, Wenn fachlich qualifiziertes Personal kündigt, wird nicht versucht diese Menschen durch entsprechende Angebote zu ,,halten".
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?
Das Klima im Haus und der freundliche Umgang mit Patienten. Das Feedback der Patienten bestätigt das. Häufig erhalten wir die Rückmeldung, dass der Patienten Umgang sehr freundlich und hilfsbereit ist.
Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?
Mehr Bonuszahlungen für fachlich gut ausgebildete und fleißige Mitarbeitenden, mehr Konsequenzen für schlechte Arbeitsqualität und fehlende Fachlichkeit.
Antwort des Arbeitgebers vor 9 Monaten
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke für das differenzierte Feedback.
Alle Beschäftigten werden nach einem einheitlichen Tarifsystem eingestuft, dem AVR Caritas. Dieser orientiert sich am TVöD und beinhaltet unterschiedliche Eingruppierungen je nach Qualifikation und Aufgabe. Es ist nicht vorgesehen und zudem äußerst schwierig, Personal nach Arbeitsleistung zu bezahlen. Weder die Patientenzufriedenheit noch der Gesundheitszustand bilden z.B. die Arbeitsleistung eines Beschäftigten objektiv und zuverlässig ab.
Wir fördern daher deutlich anders als von Ihnen dargestellt, unser eigenes Personal beim Aufstieg und der fachlichen Weiterentwicklung. Regelmäßig werden Beschäftigte in der Praxisanleitung, der Wundversorgung oder etwa der Geriatrie extern weiterqualifiziert. Es befinden sich ständig 3-5 Beschäftigte in einer zweijährigen Fachweiterbildung. Aktuell werden zusätzlich 10 Beschäftigte zu 100% in einem Bachelor- oder Masterstudium gefördert, was für ein Krankenhaus unserer Größe sicherlich überdurchschnittlich ist. Diese Möglichkeiten werden offen angeboten und die Bewerbung steht allen Beschäftigten frei. Wir haben erst letztes Jahr angefangen, zusätzliche freigestellte (!) Praxisanleitungsstellen auf jeder Station und zusätzlich noch Pflegeexpertenstellen zu schaffen. Auch hier steht und stand eine Bewerbung jedem Beschäftigten offen. Diese Konzepte und Förderungen werden im Übrigen in der Pflegedirektion entwickelt und umgesetzt.
Sollten Sie einen intensiveren Kontakt wünschen, so melden Sie sich gerne bei der für Sie zuständigen Pflegebereichsleitung. Diese wird sich, anderes als in anderen Häusern, sicher kurzfristig Zeit für Sie nehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Auszubildende:r
vor 9 Monaten
Auszubildende:r
vor 9 Monaten
Zeit für Pflege
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Teamspirit
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?
-
Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?
-
Arbeitnehmer:in
vor 9 Monaten
Arbeitnehmer:in
vor 9 Monaten
Arbeitnehmer:in • Zentral-OP
Hilfsbereites Team
vor 9 Monaten
Zeit für Pflege
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Teamspirit
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?
Viele Vergünstigungen und super Angebote wie z.b. JobRad
Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?
Cafeteria
Arbeitnehmer:in • Pflegedienst
Toller Zusammenhalt!
vor 9 Monaten
Zeit für Pflege
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?
Familiäres Klima, nette Kollegen, Kita vor der Türe
Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?
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Standort
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Ansprechpartner:in
RM
Ruth Münstermann