Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH Marienhospital Stuttgart

Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH Marienhospital Stuttgart

Weniger ist mehr: Vierplätzige Dialyseeinheit für Gesundheits- und Krankenpfleger oder Medizinische Fachangestellte (m/w/d) mit mehr Raum für individuelle Betreuung

Böheimstraße 37, 70199 Stuttgart, Deutschland

4,8

Arbeitgebervorteile

Voller Fokus auf die Patient*innen: Damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können, reduzieren wir Verwaltungsaufwand und pflegeferne Tätigkeiten durch die digitale und mobile Patientenakte sowie einem Team aus Serviceassistent*innen, Modulassistent*innen und Transportdienstleistenden.
Vielfältige Zulagen und Prämien, die Ihre Leistung zusätzlich belohnen: Pflegezulage, Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, Einspringprämie, Chemozulage, Gelähmtenzulage, Intensivzulage…
Faire und angemessene Entlohnung auf Basis einer tariflichen Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes/AVR.
Attraktive Angebote von starken Marken bei "corporate benefits".
Finanzielle Sicherheit und Perspektiven für Ihre langfristige Absicherung mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge über ZVK, inklusive der Möglichkeit der Beitragsanrechnung für Personen aus dem öffentlichen Dienst, sowie zusätzliche vermögenswirksame Leistungen.
Mindestens 30 Urlaubstage garantiert, zum Verschnaufen und Erholen.
Einfach mobil sein mit uns, vom Fahrtkostenzuschuss über das Jobticket bis hin zur Möglichkeit, ein Jobrad bei uns zu leasen.
Neu in Stuttgart? Für Ihren guten Start in Stuttgart bieten wir Ihnen günstige Wohnmöglichkeiten in der direkten Umgebung.
Erleichterung in den Schulferien und in Betreuungsengpässen mit unseren Ferienbetreuungsprogrammen sowie der Notfallbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeitenden.
Voran kommen im Job durch unsere Fort- und Weiterbildungsangebote, auch im hauseigenen Bildungszentrum.
Fit und gesund dank ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung, Sport und Angeboten zum mentalen Wohlbefinden – von Yoga und aktiven Pausen bis hin zu Resilienzprogrammen.
Zusammenhalt und Gemeinschaft bei Aktivitäten bei Festen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.

Konditionen

Urlaubstage:

Arbeitsverhältnis:

Vollzeit, Teilzeit, Unbefristet

Stories

Jahresprogramm 2023 unseres hauseigenen Bildungszentrums

Die Fort- und Weiterbildung ist eine unserer größten Stärken! Für alle Mitarbeitenden bietet das Marienhospital fachliche Fort- und Weiterbildungsangebote (von der Algesiologischen Fachassistenz bis hin zum Training für Führungskräfte) als auch Aktionen und Veranstaltungen für Körper, Geist und Seele, die bei allen sehr beliebt sind. Schau gerne in unser Jahresprogramm 2023: https://www.marienhospital-stuttgart.de/fileadmin/Dateien/Veranstaltungen/2023/jahresprogramm_bildungszentrum_2023_marienhospital.pdf

Der Stuttgart-Lauf, kein Jahr ohne das Maho!

Heiß? Egal! 61 Mitarbeiter*innen des Marienhospitals ließen sich auch 2022 von den Temperaturen am Wochenende nicht schrecken und gingen beim 29. Stuttgart-Lauf an den Start 🏃‍♀️🏃‍♂️. Die Stimmung im „Team Marienhospital“ war prima, alle Läufer*innen bis in die Schnürsenkelspitzen motiviert. Am Firmenstand fand zunächst ein gemeinschaftliches Aufwärmprogramm statt. Nach erfolgreichem Zieleinlauf wurden die Teilnehmer*innen hier unter anderem mit Smoothies, Falafel-Bowls und Wraps verwöhnt.

Im Kollegenkreis sportlich aktiv sein

Gesundheit am Arbeitsplatz 🏥💪 Strukturen und Prozesse am Marienhospital so zu gestalten, dass die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen erhalten bleibt und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz gesteigert wird, ist Aufgabe unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Mitarbeitersportgruppen (wie unsere Volleyball-Gruppe im Bild), ein Entspannungsraum für Pflegemitarbeitende, eine E-Learning-Plattform mit Gesundheitstipps und Resilienzkurse – diese und andere Projekte hat unser BGM in den letzten Jahren auf den Weg gebracht.

Katholisches Krankenhaus = alte Werte? Von wegen.

Wir, die am Marienhospital lebenden Ordensschwestern vom hl. Vinzenz von Paul, solidarisieren uns mit der Initiative #OutInChurch. 🏳️‍🌈 Zahlreiche Mitarbeitende der katholischen Kirche in Deutschland haben sich im Rahmen der Initiative „Out in Church“ als queer geoutet. Sie fordern ein Ende ihrer Diskriminierung. Der Mut dieser Menschen beeindruckt uns sehr. Wir hören ihre Geschichten, Erfahrungen, Wünsche und Ängste und sind davon tief bewegt. Für uns als Ordensschwestern und Träger des Marienhospitals ist es eine Selbstverständlichkeit, hier mit allen Menschen – unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung bzw. Identität – zusammenzuarbeiten. Mitarbeiter*innen dürfen hier im Haus wirklich ganz „Mensch sein”.

Wir sind bunt und vielfältig!

Sie werden angenommen, wie Sie sind: Am Marienhospital arbeiten rund 2.200 Personen gemeinsam daran, dass es den Patient*innen gut geht. Zusammen setzen sie das Motto des Hauses „Medizin leben. Mensch sein.“ im Arbeitsalltag um. Religion, Nationalität, Hautfarbe, Familienstand, sexuelle Orientierung des Einzelnen – all das trennt uns nicht, sondern spornt an, mit Verschiedenheit zu leben. Wir tragen weiße, hell- und dunkelblaue, grüne, fliederfarbene oder weinrote Dienstkleidung, Ordenstracht oder Zivilkleidung. So bunt wie unsere Kleidung ist, so bunt und vielfältig ist auch die Mitarbeiterschaft am Marienhospital. Und darauf sind wir stolz.

Konditionen

Urlaubstage:

Arbeitsverhältnis:

Vollzeit, Teilzeit, Unbefristet

Arbeitgebervorteile

Voller Fokus auf die Patient*innen: Damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können, reduzieren wir Verwaltungsaufwand und pflegeferne Tätigkeiten durch die digitale und mobile Patientenakte sowie einem Team aus Serviceassistent*innen, Modulassistent*innen und Transportdienstleistenden.
Vielfältige Zulagen und Prämien, die Ihre Leistung zusätzlich belohnen: Pflegezulage, Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, Einspringprämie, Chemozulage, Gelähmtenzulage, Intensivzulage…
Faire und angemessene Entlohnung auf Basis einer tariflichen Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes/AVR.
Attraktive Angebote von starken Marken bei "corporate benefits".
Finanzielle Sicherheit und Perspektiven für Ihre langfristige Absicherung mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge über ZVK, inklusive der Möglichkeit der Beitragsanrechnung für Personen aus dem öffentlichen Dienst, sowie zusätzliche vermögenswirksame Leistungen.
Mindestens 30 Urlaubstage garantiert, zum Verschnaufen und Erholen.
Einfach mobil sein mit uns, vom Fahrtkostenzuschuss über das Jobticket bis hin zur Möglichkeit, ein Jobrad bei uns zu leasen.
Neu in Stuttgart? Für Ihren guten Start in Stuttgart bieten wir Ihnen günstige Wohnmöglichkeiten in der direkten Umgebung.
Erleichterung in den Schulferien und in Betreuungsengpässen mit unseren Ferienbetreuungsprogrammen sowie der Notfallbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeitenden.
Voran kommen im Job durch unsere Fort- und Weiterbildungsangebote, auch im hauseigenen Bildungszentrum.
Fit und gesund dank ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung, Sport und Angeboten zum mentalen Wohlbefinden – von Yoga und aktiven Pausen bis hin zu Resilienzprogrammen.
Zusammenhalt und Gemeinschaft bei Aktivitäten bei Festen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.

Stories

Jahresprogramm 2023 unseres hauseigenen Bildungszentrums

Der Stuttgart-Lauf, kein Jahr ohne das Maho!

Im Kollegenkreis sportlich aktiv sein

Katholisches Krankenhaus = alte Werte? Von wegen.

Wir sind bunt und vielfältig!

Du wirst Teil unserer Klinik für Innere Medizin II, eine von 19 Fachkliniken am Marienhospital Stuttgart. Dadurch, dass unsere Dialyseeinheit über nur vier Plätze verfügt, kannst Du dich intensiver um dialysepflichtige Patient*innen aus verschiedensten Fachdisziplinen kümmern. Interessant macht deinen Job die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen der anderen Fachkliniken sowie der hohe Anteil an Kurzzeitdialysen bei gleichzeitig größerem Spielraum für eine gute und patientennahe Betreuung.

Warum es sich lohnt, zu uns zu kommen:

Es erwartet dich ein vierköpfiges, motiviertes, vom Alter durchmischtes Team. Sowohl die pflegerische, wie ärztliche Leitung agieren mit dir auf Augenhöhe. Selbstverständlich bieten wir dir die Option zu einer Fachweiterbildung Nephrologie und Dialyse.

Verglichen mit ambulanten Dialysezentren/-praxen bieten wir dir in unserem stationären Setting eine geringere Anzahl an Dialyseplätze - und dadurch sehr viel mehr Raum für eine adäquate Betreuung der Patient*innen bei weniger Arbeitsbelastung im Berufsalltag.

Häufig begleitest du die Patient*innen in kürzeren Zeiträumen (wenige Tage/Wochen), was für mehr Abwechslung und weniger "Dauerpatient*innen" sorgt. Du findest also perfekte Voraussetzungen für deine individuelle Weiterentwicklung, die uns sehr am Herzen liegt.

Du arbeitest innerhalb fester Arbeitszeiten von Mo bis Sa. Am Sonntag hast du generell frei, Nachtdienste sind nicht notwendig.

Aktuell in einer Ausbildung

Medizinische/r Fachangestellte/r (MFA)

Pflegefachkraft (Kinderkrankenpflege)

Pflegefachkraft (Krankenpflege)

Gehalt:

Tarif

Tarifliche Eingruppierung für diese Anstellung

Abhängig von Qualifikation und Erfahrung (Bitte beachte, dass Eingruppierung und unten genannte Prämien/Boni je nach Qualifikation (Pflegefachkraft oder MFA) variieren, da die beiden Qualifikationen in unterschiedlichen Anlagen des Tarifvertrages AVR Caritas verankert sind. Untenstehende Punkte beziehen sich auf einen Abschluss als Pflegefachkraft.) Sehr gerne erläutern wir dir mehr im Rahmen unseres Kennenlernens! :-)

Prämien

Pflegezulage (monatlich) 155,00 €
Arbeitsmarktzulage (Höhe abhängig von Eingruppierung)
Jahressonderzahlung (Höhe abhängig von Eingruppierung)
Leistungsentgelt (2% monatlich)
Einspringprämie (monatlich 2x möglich) 150,00 €
Inflationsausgleichsprämie je am 30.06.23 und 30.06.24 (falls noch nicht vollständig von anderem Arbeitgeber bezahlt) 1.500,00 €
weitere Zuschläge aufgrund Schichtdienst
je nach Station weitere Zulagen wie z.B. Chemozulage, Gelähmtenzulage oder Intensivzulage

30 Urlaubstage

Arbeitnehmer:in • Intensivstation

Wertschätzender und freundlicher Arbeitgeber

vor 2 Jahren

Zeit für Pflege

Patienten sind gut versorgt und zufrieden

Personalschlüssel / Dienstplangestaltung

Auf Familienbedürfinisse rücksichtsvoll

Teamspirit

Unkompliziert, gutes Zusammenarbeiten

Gehalt / Zusatzleistungen

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

Es gibt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Man wird wahrgenomen, Meinung wird berücksichtigt

Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung

Offener Umgang, offenes Ohr, Arbeit wird wertgeschätzt

Transparenz im Bewerbungsprozess

Man bekommt kontinuerlich Rückmeldungen während des Prozesses

Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess

Offener

Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess

Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?

Man fühlt als Mitarbeiter wertgeschätzt und geschützt. Es gibt ausreichende Servicekräfte, die jedem das Arbeit vereinfacht. Das Arbeitsklima ist angenehm.

Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?

5S auf den Stationen implantieren für angenehmeres Aussehen , bessere Schildsysteme, Entfernung von Überfluss der Geräaten, Ein Bildschirm nur für One View Monitor, Volle Funktionsfähigkeit des One Views (gerade funktioniert nur teil davon)

Antwort des Arbeitgebers vor 2 Jahren

Vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung und das Aufzeigen von Verbesserungsmöglichkeiten. Sprechen Sie solche Themen gerne bei Ihrer SL/PDL an, um diese an die entsprechend Verantwortlichen kanalisieren zu können.

Details anzeigen

Arbeitnehmer:in • operative Intensivstation (M2iA)

Super Arbeitgeber

vor 2 Jahren

Zeit für Pflege

Personalschlüssel / Dienstplangestaltung

Sehr flexible Dienstplangestaltung möglich durch Wünsche, welche in 99 % der Fälle erfüllt werden. Dienstpläne sind sehr früh fertig. Wenn doch mal ein Dienst getauscht werden möchte, findet sich in der Regel immer jemand.

Teamspirit

Gehalt / Zusatzleistungen

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

Fachweiterbildung Intensiv- und Anästhesiepflege wird vom Haus angeboten

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung

Transparenz im Bewerbungsprozess

Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess

Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess

Top! Ging alles sehr schnell.

Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?

Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?

Antwort des Arbeitgebers vor 2 Jahren

Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben. :-)

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Arbeitnehmer:in • Anästhesiologische Intensivstation

Sehr guter Arbeitgeber seit fast 20 Jahren

vor 2 Jahren

Zeit für Pflege

Aufgrund der Rahm

Personalschlüssel / Dienstplangestaltung

Unsere Stationsleiter sind maximal um eine sehr flexible Dienstplangestaltung bemüht. Es gibt kaum Wünsche die nicht erfüllt werden können.

Teamspirit

Gute Mischung aus "frischem Wind" und "alten Hasen".

Gehalt / Zusatzleistungen

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung

Tolle Stationsleiter, die hinter einem stehen und immer ein offenes Ohr haben.

Transparenz im Bewerbungsprozess

Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess

Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess

Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?

Wertschätzung der Mitarbeiter, Bemühungen die Rahmenbedingungen (Personalsituation etc.) zu verbessern, Gelebte Werte

Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?

Ich denke, dass im Rahmen der Möglichkeiten, alles getan wird um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Antwort des Arbeitgebers vor 2 Jahren

Herzlichen Dank - ein solches Feedback langjähriger Mitarbeiter*innen ist viel wert!

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Ehem. Angestellte:r • Pflegekraft auf operativer Intensivstation

Sehr angenehmer Arbeitgeber in der Pflegebranche!

vor 2 Jahren

Zeit für Pflege

Zahl der belegbare Betten werden der Personalsituation frühzeitig angepasst.

Personalschlüssel / Dienstplangestaltung

Bei rechtzeitiger Äußerung von Wünschen im Dienstplan werden diese so gut wie immer erfüllt. Relativ viele Spät-/Frühwechsel, aber auch da kann man gut mit der Stationsleitung sprechen

Teamspirit

Hervorragend, es ist wirklich ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und zusammenhält!

Gehalt / Zusatzleistungen

Andere Häuser bieten da

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

Zeit für Fort- / Weite

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Es herrscht eine enge, angenehme Zusammenarbeit mit anderen an der Pflege beteiligten Professionen.

Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung

Die Hierarchie ist sehr flach gehalten, man kann gut mit der Stationsleitung reden, auch über sensible Themen.

Transparenz im Bewerbungsprozess

Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess

Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess

Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?

Ich habe mich dort sehr wohl gefühlt, die Unternehmenskultur ist wirklich sehr angenehm. Die Probleme, die in der Pflege leider überall vorliegen, werden hier verhältnismäßig gut angegangen. Die Ausstattung der Station ist modern, die ePA erleichtert die Arbeit sehr, die Tätigkeit ist vielseitig.

Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?

Die Transparenz und Kommunikation von der Klinikleitung und Pflegedienstleitung könnte noch verbessert werden. Manche Informationen, Änderungen oder ähnliches, sind manchmal nicht ganz nachvollziehbar bzw. werden nicht klar kommuniziert.

Antwort des Arbeitgebers vor 2 Jahren

Herzlichen Dank für das detaillierte, transparente Feedback!

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Arbeitnehmer:in • operative Intensivstation

Mein liebster Arbeitsplatz

vor 2 Jahren

Zeit für Pflege

Wie überall ist die Intensivpflege nicht immer planbar

Personalschlüssel / Dienstplangestaltung

Die bislang besten Dienstpläne meines Lebens

Teamspirit

Gehalt / Zusatzleistungen

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung

Transparenz im Bewerbungsprozess

Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess

Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess

Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?

Die familiäre Umgebung des Hauses und die gute Planung der Dienstpläne mit (fast) allen Wünschen umgesetzt (sofern möglich). Die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen und weiterzuentwickeln.

Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?

Antwort des Arbeitgebers vor 2 Jahren

DANKE!!! Ein großes Lob geht hier wohl an die Stationsleitung... :-)

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Arbeitnehmer:in • operative Intensivstation

Freundliche respektvolle Atmosphäre

vor 2 Jahren

Zeit für Pflege

Die Patienten könne meist ganzheitlich versorgt werden.

Personalschlüssel / Dienstplangestaltung

Dienstplangestaltung Top, fast alle Wünsche die im Wunschbuch eingetragen werden können erfüllt werden. Leider ist der Personalschlüssel mit Tags 1:2 nicht immer einhaltbar. Nachts 1:3.

Teamspirit

Der Teamgeist hat in den letzten Jahren etwas nachgelassen, ist aber wieder auf einem guten Weg.

Gehalt / Zusatzleistungen

Auf Grund des Tarifvertrages wenig Spielraum. Zusa

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

Viele hausintere Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Durch die Nähe der Internistischen Intensivstation ist die

Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung

Die Stationsleitungen sind bei jedem Anliegen für die Mitarbeiter da und haben ein offenes Ohr. Die Stationsleitungen arbeiten in allen Schichten, auch am Patient, so dass sie einen guten Einblick haben.

Transparenz im Bewerbungsprozess

Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess

Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess

Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?

Eine freundliche, respektvolle Atmosphäre. Mir gefällt der christliche Geist aber auch der offene tolerante und respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern.

Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?

Antwort des Arbeitgebers vor 2 Jahren

Herzlichen Dank für Ihre Zeit, um uns offen und ehrlich zu bewerten, das wissen wir sehr zu schätzen.

Details anzeigen

Arbeitnehmer:in • operative intensiv

Lieblings Arbeit

vor 2 Jahren

Zeit für Pflege

wehrende meine FWB habe ich viele Krankenhäuser besucht und ich habe es festgestellt wie gut uns hier geht und freu mich sehr dafür

Personalschlüssel / Dienstplangestaltung

Die beste Dienstplan fast alle wünsche würden berücksichtig und 3 Monate voraus fertige Dienstplan. eine Traum

Teamspirit

Gehalt / Zusatzleistungen

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

sehr gut

Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung

Transparenz im Bewerbungsprozess

Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess

Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess

Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?

eigentlich Ales vergleich zu meine alte Arbeitgeber

Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?

Antwort des Arbeitgebers vor 2 Jahren

Danke für das tolle Feedback - wir freuen uns, dass der Wechsel zu uns für Sie die richtige Entscheidung war!

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Ehem. Angestellte:r • Chirugie

Tolles haus

vor 2 Jahren

Antwort des Arbeitgebers vor 2 Jahren

DANKE!!!
An weiteren gesundheitsfördernden Maßnahmen ist unsere BGM-Kollegin weiterhin hartnäckig dran... ;-)

Arbeitnehmer:in • Operative Intensiv Station

Gutes Stationsteam mit kompetenter Leitung

vor 2 Jahren

Zeit für Pflege

Einhaltung der Personaluntergrenzen mit einem Pflegeschlüssel von 2 zu 1

Personalschlüssel / Dienstplangestaltung

Dienstplanwünsche werden fast immer berücksichtig.

Teamspirit

Außergeschäftliche Aktionen

Gehalt / Zusatzleistungen

Tarif nach AVR

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung

Top stationsleitung

Transparenz im Bewerbungsprozess

Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess

Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess

Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?

Es geht nicht nur um Profite

Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?

Antwort des Arbeitgebers vor 2 Jahren

DANKE! :-)
...und um Geschwindigkeit und Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess werden wir uns weiterhin bemühen, um gutes Personal schnellstmöglich für uns gewinnen zu können.

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Arbeitnehmer:in • operative Itensivstation - Pflege

Stets bemüht

vor 2 Jahren

Zeit für Pflege

Personaluntergrenzen werden häufig nicht eingehalten, deswegen leidet die Pflege darunter.

Personalschlüssel / Dienstplangestaltung

Es gibt keinen Puffer für Ausfälle, sonst ist die Planung gut.

Teamspirit

Gehalt / Zusatzleistungen

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

Im Rahmen des Möglichen in Deutschland gut, durch die ständige Überbelastung fehlt aber die Energie und Motivation teil zu nehmen.

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Manchmal fehlt Teamspirit bei M2B, wir fahren viel öfter Überbetten.

Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung

Stationsleitung +++, Mit der Pflegedienstleitung haben wir so gut wie keinen Kontakt, nur bei Bettensperrung bei Krankheitsausfall. In dem Fall ist das Verhalten meistens eher angespannt.

Transparenz im Bewerbungsprozess

keine Angabe

Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess

keine Angabe

Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess

Schnell

Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?

Im Vergleich zu anderen Krankenhäusern mehr Menschlichkeit.

Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?

Druck auf die Politik ausüben, nur so wird sich etwas verbessern.

Antwort des Arbeitgebers vor 2 Jahren

Liebe*r Bewerter*in, Danke für Ihr transparentes Feedback, das mit der Zeugnisnote "stets bemüht" offen und ehrlich zeigt, an welchen Schrauben noch gedreht werden kann und das gut darstellt, wie in der aktuellen Situation allseits (insbesondere durch den unermüdlichen Einsatz unserer Pflegekräfte) versucht wird, das Bestmögliche zu tun.

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Ansprechpartner:in

Miriam Schittenhelm

Standort

Ansprechpartner:in

Miriam Schittenhelm