Der Care Rockets Podcast
Unsere Themen sind: das Finden und Binden von Pflegekräften – und Perspektiven von und für Arbeitgeber, wie man für Pflegekräfte Arbeitsbedingungen verbessern kann. Gute Arbeitsbedingungen, gleich weniger Personalproblem.
Ihre Gastgeber: Gesundheits- und Krankenpfleger a.D. und Care Rockets Gründungsmitglied Silvan Schroeren und Chief Growth Officer von Care Rockets, Tobias Schmitz.
Mit den beiden kombinieren wir einen gemeinsamen Erfahrungsschatz von über 20 Jahren in der Pflege und im Marketing für Recruiting.
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Wird jetzt alles besser? Die Krankenhausreform
Das Kankenhausversorgungsverbesserungsgesetz: Langer Titel, sehr wichtiges Thema, deswegen gehen wir gleich ans Eingemachte! Wir sprechen über die Chancen, die die Reform mit sich bringt, was noch besser hätte sein können und was diese Veränderungen für die Menschen in der Pflege und den Pflegenotstand bedeuten. So viel vorweg: Wir sehen die Reform als wichtigen Schritt in die richtige Richtung.
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Auslandsrecruiting: Die Lösung aller Probleme oder nur eine weitere Verschlimmbesserung?
Silvan Schroeren und Tobias Schmitz sprechen in der aktuellen Folge des Care Rockets Podcast über diese Frage. Einerseits, weil beim Thema Fachkräftemangel und Pflegenotstand Auslandsrecruiting ein Dauerbrenner ist.
Dabei gibt es unter anderem ganz praktische Fragen zu klären:
- Wie viele Pflegekräfte benötigen wir überhaupt aus dem Ausland, um einen spürbaren Effekt zu erzielen?
- Welche Herausforderungen und Chancen kommen dabei auf uns als Gesellschaft und auf Arbeitgeber:innen zu, die ausländische Pflegekräfte anwerben wollen?
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Wie man einen Pflegedienst gründet – Mit Christian Hübner
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Die Pflegepolitik und der Fachkräftemangel in der Pflege – mit Annemarie Fajardo
Dabei geht es u. a. über die teilweise wirklich weit zurückreichenden Gründe für den Pflegenotstand und Personalmangel in der Pflege, aber natürlich auch über die Chancen.
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Social Recruiting in der Pflege
Auch in dieser Episode geben Marketing-Experte Tobias Schmitz und Care Rockets Gründer und Krankenpfleger a.D. Silvan Schroeren wieder Antworten auf die Frage, wie man erfolgreich Pflegekräfte findet und bindet.
Das besondere an dieser Folge: Alles dreht sich um das Thema Social Recruiting bzw. Social Media Recruiting. Tobias Schmitz gibt einen Überblick über die Vorteile von Social Recruiting gegenüber traditioneller Werbung, zudem präsentieren wir sechs Strategien des Social Recruitings inklusive praktischer Tipps für die korrekte Anwendung und einfache Umsetzung.
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Zeitarbeit in der Pflege
Das Thema Zeitarbeit beschäftigt praktisch alle Arbeitgeber in der Pflege und natürlich auch uns. Daher sprechen Silvan Schroeren und Tobias Schmitz in dieser Folge auch über alle Aspekte der Zeitarbeit und vor allem wie Arbeitgeber konstruktiv mit Zeitarbeit umgehen können.
Welche Probleme bringt die Zeitarbeit mit sich? Warum wächst die Zahl der Pflegekräfte in Zeitarbeit so stark?
Und vor allem: Was können sich Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber von Zeitarbeitsfirmen abschauen, um Pflegepersonal zu rekrutieren, zu halten und sich (vielleicht) damit ein Stück weit von Zeitarbeit befreien zu können?
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Die perfekte Stellenanzeige in der Pflege
Gutes Personal ist bekanntlich schwer zu finden – mit einer optimalen Stellenanzeige wird es aber etwas einfacher.
Daher sprechen Tobias Schmitz und Silvan Schroeren in dieser Folge auch darüber, wie Arbeitgeber Stellenanzeigen gestalten sollten, wenn sie erfolgreich Pflegekräfte anwerben möchten. Von der Bildauswahl über die perfekte Ansprache zu der Bedeutung von authentischen Videos (und wie diese einfach zu produzieren sind).
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Das wünschen sich Pflegekräfte von ihrem Arbeitgeber
Wir haben nachgefragt und 1706 Pflegekräfte haben geantwortet: Care Rockets hat von wechselwilligen Pflegekräften Feedback eingeholt, um herauszufinden, was Pflegekräfte sich von ihrem Arbeitgeber wünschen – um dann im nächsten Schritt den optimalen Arbeitgeber zu schaffen.
Die Idee dahinter: Wer verhindern möchte, dass Pflegekräfte den Arbeitgeber oder sogar den Beruf wechseln, muss – gerade bei Fachkräftemangel und Pflegenotstand – selbst ein attraktiver Arbeitgeber werden, um Mitarbeiter:innen zu halten.
Positiver Nebeneffekt: Attraktive Arbeitgeber halten nicht nur eigene Leute, sie ziehen auch mehr Kolleg:innen in spe an und müssen weniger Zeit und Ressourcen ins Recruitment investieren.
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Personalbemessung Pflege 2023
Die neue Personalbemessung kommt – und bringt Veränderungen mit sich. Diese gelten ab Juli 2023.
Welche Arbeitgeber davon betroffen sind, wie sich das auf Arbeitbedingungen und die Versorgung der Patienten auswirken wird und welche Chancen und Risiken die PeBeM mit sich bringt, wenn es um das Finden und Binden von Krankenpflegekräften geht, darüber sprechen wir in dieser Episode.
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Mitarbeiterbindung in der Pflege
In dieser Episode sprechen Silvan Schroeren und Tobias Schmitz über die Mitarbeiterbindung. Denn: Neben einem effektiven Recruitment ist Mitarbeiterbindung die Maßnahme, um dem Pflegenotstand und Fachkräftemangel in der Krankenpflege zu begegnen.
Wer Pflegekräfte halten kann, muss weniger neue Mitarbeiter:innen finden. Außerdem: Zufriedene Mitarbeiter:innen können dabei helfen, Krankenpfleger:innen zu finden. Gilt für die Klinik wie für die ambulante Pflege oder das Pflegeheim.
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7 innovative Strategien zur Mitarbeitergewinnung in der Pflege
Neue Mitarbeiter:innen zu finden kann schwer sein. Mit unseren Strategien wird es aber deutlich einfacher und effektiver.
Tobias Schmitz und Silvan Schroeren sprechen über das richtige Mindset bei der Mitarbeitergewinnung, die passenden Maßnahmen beim Personalrecruiting und konkrete Beispiele, wie Kunden von Care Rockets trotz Fachkräftemangel und Pflegenotstand Krankenpflegekräfte finden (und binden!) konnten.
Ein wichtiger Faktor: Schnelligkeit! Deshalb unser Tipp: Keine Zeit verlieren und direkt reinhören.
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Die Top 3 Erfolgsfaktoren für das Recruiting im Gesundheitswesen
In unserer ersten Episode geht es auch direkt ans Eingemachte: Beim aktuellen Pflegenotstand wird Recruiting im Gesundheitswesen nicht nur immer wichtiger, sondern ist bereits eine Notwendigkeit.
Wer Pflegekräfte finden und Pflegekräfte einstellen will, muss sich aktiv um sie bemühen, denn der Arbeitsmarkt ist längst ein Arbeitnehmermarkt. Die gute Nachricht: Guter Rat muss aber nicht teuer sein!
Wir haben drei Erfolgsfaktoren für die Fachkraftgewinnung im Gesundheitswesen zusammengestellt und präsentieren sie natürlich gerne: anschaulich, mit praktischen Beispielen und Erfahrungen aus ihrem Alltag.
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