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pluss Personalmanagement GmbH
Lübeck
Personaldienstleistung
Arbeitgebervorteile (3 von 6)
Wohnortsnahe Einsätze
Vielseitige Einsatzbereiche
Übertarifliche Vergütung mit Option auf Firmenwagen
PflegePlus GmbH
Bochum
Ambulante Pflege
Arbeitgebervorteile (3 von 6)
Firmenwagen
Hohe Sonn- und Feiertagszuschläge
Attraktives Prämienmodell
PflegePlus GmbH
Essen
Ambulante Pflege
Arbeitgebervorteile (3 von 6)
Firmenwagen
Hohe Sonn- und Feiertagszuschläge
Attraktives Prämienmodell
PflegePlus GmbH
Duisburg
Ambulante Pflege
Arbeitgebervorteile (3 von 6)
Firmenwagen
Hohe Sonn- und Feiertagszuschläge
Attraktives Prämienmodell
Medias Klinikum GmbH & Co KG
Burghausen
Krankenhaus
Arbeitgebervorteile (3 von 22)
3.000 EUR Einstiegs-/Wechselprämie
Kostenloses Frühstück
Betriebsurlaub über Weihnachten/Neujahr fast jedes Jahr (außer in ganz besonderen Fällen)
anna Pflegedienst Gmbh
Berlin
Ambulante Pflege
Arbeitgebervorteile (3 von 8)
Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
Attraktive und übertarifliche Vergütung
35 Urlaubstage
Dr. von Ehrenwall‘sche Klinik
Bad Neuenahr-Ahrweiler
Krankenhaus
Arbeitgebervorteile (3 von 5)
Attraktive und transparente Vergütung nach Tarifvertrag (DRK - Reformtarifvertrag)
Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Modelle einer betriebliche Altersvorsorge
Senioren- und Pflegezentrum Haus Gehrden
Gehrden
Pflegeeinrichtung
Arbeitgebervorteile (3 von 12)
Hauseigenes Medikamentenmanagement
Hausinterne Physiotherapie
Flexibler Lebensrhythmus
Diakonischer Dienst gGmbH
Bad Bentheim
Andere
Arbeitgebervorteile (3 von 8)
38,5/h Woche in Vollzeit
Kindergeldzuschuss
Tarifvertrag nach TV DN
Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH Marienhospital Stuttgart
Stuttgart
Krankenhaus
Arbeitgebervorteile (3 von 11)
Voller Fokus auf die Patient*innen: Damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können, reduzieren wir Verwaltungsaufwand und pflegeferne Tätigkeiten durch die digitale und mobile Patientenakte sowie einem Team aus Serviceassistent*innen, Modulassistent*innen und Transportdienstleistenden.
Vielfältige Zulagen und Prämien, die Ihre Leistung zusätzlich belohnen: Pflegezulage, Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, Einspringprämie, Chemozulage, Gelähmtenzulage, Intensivzulage…
Faire und angemessene Entlohnung auf Basis einer tariflichen Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes/AVR.