Cellitinnen-Krankenhaus St. Franziskus

Antwort des Arbeitgebers vor 1 Jahr

Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke für das differenzierte Feedback.
Alle Beschäftigten werden nach einem einheitlichen Tarifsystem eingestuft, dem AVR Caritas. Dieser orientiert sich am TVöD und beinhaltet unterschiedliche Eingruppierungen je nach Qualifikation und Aufgabe. Es ist nicht vorgesehen und zudem äußerst schwierig, Personal nach Arbeitsleistung zu bezahlen. Weder die Patientenzufriedenheit noch der Gesundheitszustand bilden z.B. die Arbeitsleistung eines Beschäftigten objektiv und zuverlässig ab.
Wir fördern daher deutlich anders als von Ihnen dargestellt, unser eigenes Personal beim Aufstieg und der fachlichen Weiterentwicklung. Regelmäßig werden Beschäftigte in der Praxisanleitung, der Wundversorgung oder etwa der Geriatrie extern weiterqualifiziert. Es befinden sich ständig 3-5 Beschäftigte in einer zweijährigen Fachweiterbildung. Aktuell werden zusätzlich 10 Beschäftigte zu 100% in einem Bachelor- oder Masterstudium gefördert, was für ein Krankenhaus unserer Größe sicherlich überdurchschnittlich ist. Diese Möglichkeiten werden offen angeboten und die Bewerbung steht allen Beschäftigten frei. Wir haben erst letztes Jahr angefangen, zusätzliche freigestellte (!) Praxisanleitungsstellen auf jeder Station und zusätzlich noch Pflegeexpertenstellen zu schaffen. Auch hier steht und stand eine Bewerbung jedem Beschäftigten offen. Diese Konzepte und Förderungen werden im Übrigen in der Pflegedirektion entwickelt und umgesetzt.
Sollten Sie einen intensiveren Kontakt wünschen, so melden Sie sich gerne bei der für Sie zuständigen Pflegebereichsleitung. Diese wird sich, anderes als in anderen Häusern, sicher kurzfristig Zeit für Sie nehmen.
Mit freundlichen Grüßen