Cellitinnen-Krankenhaus St. Franziskus

Freie Dienst- und Urlaubsplanung im Pflege-Flexpool (m/w/d) in Köln

Schönsteinstraße 63, Ehrenfeld, Deutschland

4,5

Arbeitgebervorteile

Freie Dienst- und Urlaubsplanung (Flexpool)
5 Zusatzurlaubstage bei Vollzeitstelle
vergünstigte Mitarbeiterwohnungen
Betriebskita auf dem Gelände
100% Studienförderung im Bereich Pflegewissenschaft
Hervorragend ausgestattetes Skills-Lab mit Pflegesimulator
Weihnachtsmarkt, Karnevalsparty und viele andere Feste im Szenestadtteil Ehrenfeld
Volldigitale Patientenkurve
Business Bike Leasing
Eigenes Parkhaus und top Erreichbarkeit mit dem ÖPNV

Urlaubstage:

Ab 30

Arbeitsverhältnis:

Vollzeit, Teilzeit, Unbefristet

Urlaubstage:

Ab 30

Arbeitsverhältnis:

Vollzeit, Teilzeit, Unbefristet

Arbeitgebervorteile

Freie Dienst- und Urlaubsplanung (Flexpool)
5 Zusatzurlaubstage bei Vollzeitstelle
vergünstigte Mitarbeiterwohnungen
Betriebskita auf dem Gelände
100% Studienförderung im Bereich Pflegewissenschaft
Hervorragend ausgestattetes Skills-Lab mit Pflegesimulator
Weihnachtsmarkt, Karnevalsparty und viele andere Feste im Szenestadtteil Ehrenfeld
Volldigitale Patientenkurve
Business Bike Leasing
Eigenes Parkhaus und top Erreichbarkeit mit dem ÖPNV

Unser hauseigener Flex-Pool für den Pflegedienst unterstützt die Teams auf der Intensivstation, der Intermediate Care, den Allgemeinstationen und auch in ausgesuchten Funktionsbereichen bei Personalausfall und hohem Pflegeaufwand. Das Team Flex-Pool besteht aus 38 Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Arbeitszeiten, Stellenanteilen und Einsatzbereichen. Rückkehrer/innen aus der Elternzeit und Kolleg/innen mit speziellen Dienstplanwünschen sind ebenso herzlich willkommen und erhalten eine fundierte Einarbeitung in mehreren Bereichen.
Du gibst den Dienstplan vor, wie teilen den Einsatzbereich zu - alles per App und voll digital. Auch Fort- und Weiterbildungen sowie Studienförderung ist möglich. Sprich uns einfach an!

Aktuell in einer Ausbildung

Pflegefachkraft (Altenpflege)

Pflegefachkraft (Kinderkrankenpflege)

Pflegefachkraft (Krankenpflege)

Pflegewissenschaften (Bachelor)

Gehalt:

Tarif

Tarifliche Eingruppierung für diese Anstellung

EG P7 bis EG P9

Prämien

Praxisanleitungszulage 60,00 €
Jahressonderzahlung 70-85%
LOB
Einspringprämie 100,00 € - 200,00 €

Ab 30 Urlaubstage

Arbeitnehmer:in • Station

vor 8 Monaten

Zeit für Pflege

ohne Ausfälle klappt es gut, viel Bürokratie (überall im Gesundheitssystem)

Personalschlüssel / Dienstplangestaltung

Stellen unbesetzt, schwierig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden

Teamspirit

tolles Team, auch übergreifend sympathische, hilfsbereite Mitarbeiter im Haus

Gehalt / Zusatzleistungen

tarifgebunden

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

guter IBF Katalog, auf Wünsche des Mitarbeiters wird eingegangen

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

je nach Arbeitsvolumen unkompliziert und zügig

Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung

subjektiv alles in Ordnung, gute und transparente Kommunikation auf Augenhöhe

Freundlichkeit im Bewerbungsprozess

unkompliziert und informativ

Transparenz im Bewerbungsprozess

unkompliziert und informativ

Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess

unkompliziert und informativ

Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess

unkompliziert und informativ

Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?

Haus mit kleiner Bettenanzahl im Veedel. Man kennt sich und es ist nicht so anonym wie in großen Krankenhäusern.

Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?

höhere Einspringpauschalen, Parkticket ist sehr teuer

Details anzeigen

Arbeitnehmer:in

vor 8 Monaten

Zeit für Pflege

Personalschlüssel / Dienstplangestaltung

Teamspirit

Gehalt / Zusatzleistungen

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung

Freundlichkeit im Bewerbungsprozess

Transparenz im Bewerbungsprozess

Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess

Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess

Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?

Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?

Details anzeigen

Arbeitnehmer:in

vor 10 Monaten

Arbeitnehmer:in • Pflege

vor 10 Monaten

Zeit für Pflege

Je nach Abteilung ist genügend Zeit für Pflege vorhanden. Dann macht das Arbeiten hier wirklich Spaß. Leider variiert dies extrem unter den Stationen

Personalschlüssel / Dienstplangestaltung

Gleich wie im oberen Punkt. Kommt ganz auf die Abteilung an.

Teamspirit

Flache Hierarchie, netter Umgangston untereinander.

Gehalt / Zusatzleistungen

Wenig Möglichkeiten für qualitative Arbeit auch finanziell entlohnt zu werden. Ob faul oder fleißig, ob qualifiziert oder fachlich eher schwach. Alle werden nach Tarif bezahlt. Das schafft wenig Motivation. Was derzeit sehr stark gefördert wird, sind Unterstützungen für ein Studium.

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung

PDL im Verhältnis zur Pflege hoher Personalschlüssel, jedoch in schwierigen Zeiten wenig Präsenz auf den Stationen. Die Qualität der Arbeit der Pflegekräfte sinkt seit Jahren rapide. Dennoch werden gute Mitarbeitende nicht gefördert, wogegen schlechte Arbeitsqualität häufig geduldet und ignoriert wird, Wenn fachlich qualifiziertes Personal kündigt, wird nicht versucht diese Menschen durch entsprechende Angebote zu ,,halten".

Freundlichkeit im Bewerbungsprozess

Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess

Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?

Das Klima im Haus und der freundliche Umgang mit Patienten. Das Feedback der Patienten bestätigt das. Häufig erhalten wir die Rückmeldung, dass der Patienten Umgang sehr freundlich und hilfsbereit ist.

Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?

Mehr Bonuszahlungen für fachlich gut ausgebildete und fleißige Mitarbeitenden, mehr Konsequenzen für schlechte Arbeitsqualität und fehlende Fachlichkeit.

Antwort des Arbeitgebers vor 10 Monaten

Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke für das differenzierte Feedback.
Alle Beschäftigten werden nach einem einheitlichen Tarifsystem eingestuft, dem AVR Caritas. Dieser orientiert sich am TVöD und beinhaltet unterschiedliche Eingruppierungen je nach Qualifikation und Aufgabe. Es ist nicht vorgesehen und zudem äußerst schwierig, Personal nach Arbeitsleistung zu bezahlen. Weder die Patientenzufriedenheit noch der Gesundheitszustand bilden z.B. die Arbeitsleistung eines Beschäftigten objektiv und zuverlässig ab.
Wir fördern daher deutlich anders als von Ihnen dargestellt, unser eigenes Personal beim Aufstieg und der fachlichen Weiterentwicklung. Regelmäßig werden Beschäftigte in der Praxisanleitung, der Wundversorgung oder etwa der Geriatrie extern weiterqualifiziert. Es befinden sich ständig 3-5 Beschäftigte in einer zweijährigen Fachweiterbildung. Aktuell werden zusätzlich 10 Beschäftigte zu 100% in einem Bachelor- oder Masterstudium gefördert, was für ein Krankenhaus unserer Größe sicherlich überdurchschnittlich ist. Diese Möglichkeiten werden offen angeboten und die Bewerbung steht allen Beschäftigten frei. Wir haben erst letztes Jahr angefangen, zusätzliche freigestellte (!) Praxisanleitungsstellen auf jeder Station und zusätzlich noch Pflegeexpertenstellen zu schaffen. Auch hier steht und stand eine Bewerbung jedem Beschäftigten offen. Diese Konzepte und Förderungen werden im Übrigen in der Pflegedirektion entwickelt und umgesetzt.
Sollten Sie einen intensiveren Kontakt wünschen, so melden Sie sich gerne bei der für Sie zuständigen Pflegebereichsleitung. Diese wird sich, anderes als in anderen Häusern, sicher kurzfristig Zeit für Sie nehmen.
Mit freundlichen Grüßen

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Auszubildende:r

vor 10 Monaten

Auszubildende:r

vor 10 Monaten

Zeit für Pflege

Personalschlüssel / Dienstplangestaltung

Teamspirit

Gehalt / Zusatzleistungen

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung

Freundlichkeit im Bewerbungsprozess

Transparenz im Bewerbungsprozess

Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess

Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess

Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?

Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?

Details anzeigen

Arbeitnehmer:in

vor 10 Monaten

Arbeitnehmer:in

vor 10 Monaten

Arbeitnehmer:in • Zentral-OP

Hilfsbereites Team

vor 10 Monaten

Zeit für Pflege

Personalschlüssel / Dienstplangestaltung

Teamspirit

Gehalt / Zusatzleistungen

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung

Freundlichkeit im Bewerbungsprozess

Transparenz im Bewerbungsprozess

Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess

Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess

Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?

Viele Vergünstigungen und super Angebote wie z.b. JobRad

Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?

Cafeteria

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Arbeitnehmer:in • Pflegedienst

Toller Zusammenhalt!

vor 10 Monaten

Zeit für Pflege

Personalschlüssel / Dienstplangestaltung

Gehalt / Zusatzleistungen

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung

Freundlichkeit im Bewerbungsprozess

Transparenz im Bewerbungsprozess

Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess

Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess

Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?

Familiäres Klima, nette Kollegen, Kita vor der Türe

Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?

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Ansprechpartner:in

Ruth Münstermann

Standort

Ansprechpartner:in

Ruth Münstermann