Pflegekompetenz GmbH
Wie suchen neue Kollegen*innen in Korschenbroich und Umgebung
An d. Blankstraße 18a, 41352 Korschenbroich, Deutschland
Arbeitgebervorteile
-
Fahrzeuge zur Privatnutzung
-
Keine Doppeldienste, auch nicht an den Dienstwochenenden
-
Frühdienste beginnen innerhalb der Woche um 08:00 Uhr (gewinnbringend für Eltern)
-
Gesicherte Dienstwochenenden (kein Einspringen an dienstfreien Wochenenden)
-
Komplette Digitalisierung (Touren und Dokumentationen mit iPads inkl. Spracheingabe)
-
Kleines Team mit einer Kommunikation auf Augenhöhe
-
Führungskräfte agieren seit 23 bzw. 21 Jahren in der Pflege
-
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Konditionen
Arbeitsverhältnis:
Vollzeit, Teilzeit, Unbefristet
Stories
10-jähriges Jubiläum
Konditionen
Arbeitsverhältnis:
Vollzeit, Teilzeit, Unbefristet
Arbeitgebervorteile
-
Fahrzeuge zur Privatnutzung
-
Keine Doppeldienste, auch nicht an den Dienstwochenenden
-
Frühdienste beginnen innerhalb der Woche um 08:00 Uhr (gewinnbringend für Eltern)
-
Gesicherte Dienstwochenenden (kein Einspringen an dienstfreien Wochenenden)
-
Komplette Digitalisierung (Touren und Dokumentationen mit iPads inkl. Spracheingabe)
-
Kleines Team mit einer Kommunikation auf Augenhöhe
-
Führungskräfte agieren seit 23 bzw. 21 Jahren in der Pflege
-
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Stories
10-jähriges Jubiläum
- Unbefristete Arbeitsverträge in Voll- und Teilzeit
- TVöD VKA, inkl. Zuschlägen, Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Keine Doppeldienste
- Gesicherte Dienstwochenenden
- Dienstwagen und Smartphone zur Privatnutzung (Geldwerter Vorteil)
- iPads zu dienstlichen Abfolgen und Dokumentationen
- Steuerfreie Schichtzulagen
- Eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
- Frühdienste innerhalb der Woche beginnend ab 08:00 Uhr
- Kleines Team mit einer Kommunikation auf Augenhöhe
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Medizinische/r Fachangestellte/r (MFA)
Pflegeassistenz (2-jährige Ausbildung) (QN3)
Pflegefachkraft (Altenpflege)
Pflegefachkraft (Kinderkrankenpflege)
Pflegefachkraft (Krankenpflege)
Pflegehelfer (1-jährige Ausbildung) (QN3)
Tarif
P5 / Stufe 2 (Pflegehilfskräfte ohne Ausbildung), P6 / Stufe 2 (Pflegehilfskräfte mit mindestens einjähriger Ausbildung), P7 / Stufe 2 (dreijährig examinierte Pflegefachkräfte)
Prämien
-
Jahressonderzahlung (90%)
-
Schichtzuschläge (95 EUR)
Arbeitnehmer:in
Ausnahme Arbeitgeber in der Pflege
vor 3 Monaten
Zeit für Pflege
Arbeitnehmer werden nicht an vorgegebenen Zeiten der Kassen gemessen.
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Fachkräftemangel durchaus präsent / wird aber durch gute Dienstplangestaltung bestmöglich und Fair kompensiert.
Teamspirit
Wird laufend von der Geschäftsführung gefördert.
Gehalt / Zusatzleistungen
Gehalt ist Fair, immer pünktlich, immer richtig. Steuern und Abgaben sowie der Wertverlust des Geldes liegen nicht in der Hand des Betriebes.
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Pflegedienst Tätigkeiten wie man Sie kennt. Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Entwicklung wird gefördert.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Der Betrieb ist bemüht. Arztpraxen, Krankenhäuser, Apotheken sind zeitweise merkbar überfordert. Die Bürokratie erleichtert dies nicht. Dort könnte die Politik sich mehr einsetzen.
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Beispiellose Ausnahme in der Pflege. Nach 14 Arbeitgebern endlich einer wo man es langfristig aushält, gar bleiben mag. Nie besser erlebt als hier. Für mich der letzte in der Pflege. Wertschätzung gibt es u. A. laufend in Form von hochwertigem Kaffee auf Kosten des Chefs. Eine von vielen wertschätzende Kleinigkeiten die den Unterschied machen. Zudem Gesundheitsfürsorge und Unterstützung bei persönlichem Wachstum.
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Ich wurde vor knapp 4 Jahren herzlich empfangen und ins Team aufgenommen.
Transparenz im Bewerbungsprozess
Absprachen werden eingehalten.
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Man bekommt was einem Versprochen wurde.
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Unkompliziert, wenn man alle nötigen Papiere liefern kann.
Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?
Die Geschäftsführung und der Umgang mit seinen Angestellten, es wird auf Augenhöhe kommuniziert, nicht von oben herab. Der Kundenstamm sowie der Einzugsbereich (Ländlich). Das Büro ist Hochwertig und modern, Fuhrpark mit bspw. Sitzheizung komfortabel.
Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?
Kugelschreiber sind zeitweise Mangelware. Diese könnten aufgestockt werden. Die Digitalisierung wird aktuell eingeführt, was die Dokumentation erheblich erleichtert und von unliebsamen Papierbergen befreit.
Arbeitnehmer:in
Zufälliges Team!
vor 3 Monaten
Zeit für Pflege
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?
Es sind keine Versprechungen, es sind Taten die umgesetzt werden. Man muss es selbst erleben um es zu glauben! ;)
Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?
Meines Empfinden nichts!
Arbeitnehmer:in
vor 3 Monaten
Arbeitnehmer:in
Ambulante Pflege - es geht auch anders!
vor 3 Monaten
Zeit für Pflege
Wenn es mal was länger dauert beim Kunden, so ist dies kein Problem. Es steht keine/r mit einer Stoppuhr hinter dem/r Mitarbeiter/in und jagt unter Zeitdruck durch die Touren.
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Es werden Wünsche in der Dienstplangestaltung berücksichtigt. Seit mehr als 10 Jahren ist keine Mitarbeiterin und keine Mitarbeiten an ihrem/seinem freien Wochenende eingesprungen - Wo in der Pflege gibt es das? HIER!
Teamspirit
In einem kleinen Team ist der Zusammenhalt das A und O.
Gehalt / Zusatzleistungen
Ein modernes Arbeiten mit digitalen Medien (CarePads, Handy), eine mögliche Privatnutzung von Dienstwagen, Gehaltszahlungen nach Tarif, gesichertes Weihnachtsgehalt, feste Dienstwochenenden, u.vm bieten eine gute und planungssichere Arbeits- und Freizeitgestaltung.
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Erste-Hilfe-Schulungen fördern den persönlichen Entwicklungsprozess.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Eine Zusammenarbeit mit verschiedenen Instanzen (Arzt, Wundmanager, Therapeuten, Apotheken, etc.) erfolgt größtenteils autark. Diese mögliche Selbstständigkeit ist ein großer Vorteil gegensätzlich zu stationären Arbeitgebern, wo Mitarbeiter/innen stets und ständig auf die Vorgaben höherer Instanzen angewiesen sind.
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Eine positive Bestärkung ist bei der Pflegekompetenz GmbH ebenso gegeben, wie Spaß mit- und untereinander. Teambuildingmaßnahmen im Sinne regelmäßiger und gemeinsamer Unternehmungen stärken das gesamte Team, zuzüglich das Miteinander mit und zu Vorgesetzten, die daran teilnehmen.
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Eine höfliche, respektvolle, direkte und offene Kommunikationsart im (zukünftigen) Miteinander ist im Bewerbungsprozess schon erkennbar.
Transparenz im Bewerbungsprozess
Ein offenes Aufeinandertreffen unter Einbezug konkreter Beantwortung jeglicher Fragestellungen ist bei der Pflegekompetenz GmbH zu jeder Zeit gegeben.
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Die Einhaltung vereinbarter Terminierungen sowie zeitnahe Rückmeldungen und Kommunikationen geben Sicherheit.
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Jeder Bewerber und jede Bewerberin erhält zeitnahe Rückmeldungen und während des persönlichen Bewerbungsgesprächs einen individuellen Zeitraum, der er/sie benötigt, um bestätigt aus diesem hinauszugehen.
Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?
Die Transparenz. Der/Die Mitarbeiter/in können aufgrund des Hintergrundwissens allgemeiner Gegebenheiten und dessen Transparenz im Betrieb aktiv an dem Vorankommen dessen mitwirken. Man ist bei der Pflegekompetenz GmbH nicht eine/r von Vielen, sondern wird gesehen, gefördert und gefordert.
Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?
Im Bereich der häuslichen Kranken- und Altenpflege Nichts. Grundsätzlich sollten ambulante Pflegedienste mehr Unterstützer/innen im Sinne der dahinterstehenden, realistischen Politik in Bezug auf Kunden/innenversorgungen finden.
Antwort des Arbeitgebers vor 3 Monaten
Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass unsere Mitarbeiter uns als guten Arbeitgeber wahrnehmen. Dies motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unser Team wohlfühlt und entwickeln kann. Wir schätzen den Austausch und die Zusammenarbeit sehr, gemeinsam machen wir den Unterschied!
Standort
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Ansprechpartner:in
Sascha Boltenburg
GF, PDL, PA, AP