Bergische Diakonie
Pflege(fach)kraft (m/w/d) - Standorte Heiligenhaus, Wülfrath, Monheim, Remscheid
Wülfrath, Deutschland
Wir bei der 𝗕𝗲𝗿𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗗𝗶𝗮𝗸𝗼𝗻𝗶𝗲 gestalten Pflege modern, digital unterstützt und nah am Menschen – mit rund 𝟮.𝟬𝟬𝟬 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 in der 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗻𝗵𝗶𝗹𝗳𝗲, 𝗶𝗺 𝗞𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗝𝘂𝗴𝗲𝗻𝗱𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗼𝘄𝗶𝗲 𝗶𝗺 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝗮𝗽𝗲𝘂𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗱.
𝗚𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗻𝗵𝗶𝗹𝗳𝗲 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗮𝘂𝗳 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗪𝗲𝗴𝗲: Wir überdenken klassische Abläufe, fördern Eigenverantwortung im Team und entlasten gezielt durch digitale Lösungen. In unseren Einrichtung haben wir kleine Bereiche eingeführt - die Aufgaben werden von den unterschiedlichen Professionen je nach Qualifikation ausgeübt.
𝗘𝗶𝗻 𝗸𝗼𝗻𝗸𝗿𝗲𝘁𝗲𝘀 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹:
Alle Bewohner*innenbetten sind bei uns mit smarten Bedsenses ausgestattet. Sie unterstützen Sie dabei, gezielter zu arbeiten – mit weniger Laufwegen, mehr Sicherheit und mehr Zeit für das, was wirklich zählt: Die persönliche Zuwendung.
𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝗻 auf einen Blick:
✔️ Neue, durchdachte Arbeitsstrukturen und moderne technische Ausstattung
✔️ Ein faires, verlässliches Gehalt mit Sonderzahlungen und geldwerten Vorteilen (z. B. Kindergeldzuschuss)
✔️ Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem großen, diakonischen Träger
✔️ Jobrad, Jobticket & Urban Sports Club Mitgliedschaft
✔️ Corporate Benefits und regelmäßige Team-Events (z. B. unser internes Food Festival)
✔️ Weiterbildungsmöglichkeiten – auch online, z. B. zur Wohnbereichs- oder Pflegedienstleitung über unser eigenes Bildungszentrum u.v.m
𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻?
Ob konkrete Bewerbung oder erste Fragen – wir freuen uns auf den Austausch. Als großer Träger finden wir gemeinsam den passenden Einsatzbereich für Sie.
Arbeitgebervorteile
-
Momo BedSense App
-
Corporate Benefits
-
Urban Sports Mitgliedschaft
-
Kinderzuschlag bei kindergeldberechtigten Mitarbeitenden
-
Jahressonderzahlung
-
Regelmäßige Teamevents (z.B. Food Festival)
-
Großer Komplexträger mit vielen beruflichen Möglichkeiten und Aufstiegschancen
-
Jobrad
-
Ermäßigung beim WSW Ticket
-
Betriebliche Altersvorsorge
-
Individuelle Weiterbildung: Profitiere von regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen, Mentorenprogrammen und der Übernahme von Weiterbildungskosten zur "Leitenden Pflegefachkraft" oder "Wohnbereichsleitung"
-
Flexible Arbeits- sowie Teilzeitmodelle möglich
-
Kleine Bereiche, echte Bezugspflege
Gehalt & Konditionen
Prämien /Zulagen
-
-
-
Pflegeassistenz (2-jährige Ausbildung) (QN3)
Pflegefachkraft (Altenpflege)
Pflegefachkraft (Krankenpflege)
Pflegehelfer (1-jährige Ausbildung) (QN3)
Pflegehilfskraft (2-6 monatiger Basiskurs/1 Jahr angeleitete Tätigkeit) (QN2)
Pflegehilfskraft/Servicekraft (ohne Ausbildung) (QN1)
Ehem. Angestellte:r • Pflege
Schlimmes Haus
vor 2 Jahren
Zeit für Pflege
Man hat kaum Zeit.
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Unterbesetzt, steht an der Tagesordnung.
Teamspirit
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Gleich Null…
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Sehr freundlich, brauchen ja Mitarbeiter.
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verschweigen viel, versprechen aber den Himmel.
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Muss ja schnell gehen, wenn man kaum Leute hat.
Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?
Ist gut mit Bus&Bahn zu erreichen, das war es aber leider auch schon.
Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?
Die Führungsebene, ebenso wie der Zusammenhalt. Die Leitung des Hauses, falls mal eine Eingestellt ist, war bisher immer eine Katastrophe. Alles bauen sie auf lügen auf und es gibt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Im Gegenteil, es wird immer noch Theater gemacht. Einfach mal überlegen, wenn man Mitarbeiter halten möchte, was man dafür tun sollte.
Antwort des Arbeitgebers vor 1 Jahr
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie so negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, denn ein respektvoller Umgang, Wertschätzung und ein gutes Miteinander im Team sind uns ein wichtiges Anliegen.
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass es an Führung, Kommunikation und Zusammenhalt mangelt. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir in bestimmten Bereichen noch besser werden müssen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Bergischen Diakonie
Wir bei der 𝗕𝗲𝗿𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗗𝗶𝗮𝗸𝗼𝗻𝗶𝗲 gestalten Pflege modern, digital unterstützt und nah am Menschen – mit rund 𝟮.𝟬𝟬𝟬 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 in der 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗻𝗵𝗶𝗹𝗳𝗲, 𝗶𝗺 𝗞𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗝𝘂𝗴𝗲𝗻𝗱𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗼𝘄𝗶𝗲 𝗶𝗺 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝗮𝗽𝗲𝘂𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗱.
𝗚𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗻𝗵𝗶𝗹𝗳𝗲 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗮𝘂𝗳 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗪𝗲𝗴𝗲: Wir überdenken klassische Abläufe, fördern Eigenverantwortung im Team und entlasten gezielt durch digitale Lösungen. In unseren Einrichtung haben wir kleine Bereiche eingeführt - die Aufgaben werden von den unterschiedlichen Professionen je nach Qualifikation ausgeübt.
𝗘𝗶𝗻 𝗸𝗼𝗻𝗸𝗿𝗲𝘁𝗲𝘀 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹:
Alle Bewohner*innenbetten sind bei uns mit smarten Bedsenses ausgestattet. Sie unterstützen Sie dabei, gezielter zu arbeiten – mit weniger Laufwegen, mehr Sicherheit und mehr Zeit für das, was wirklich zählt: Die persönliche Zuwendung.
𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝗻 auf einen Blick:
✔️ Neue, durchdachte Arbeitsstrukturen und moderne technische Ausstattung
✔️ Ein faires, verlässliches Gehalt mit Sonderzahlungen und geldwerten Vorteilen (z. B. Kindergeldzuschuss)
✔️ Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem großen, diakonischen Träger
✔️ Jobrad, Jobticket & Urban Sports Club Mitgliedschaft
✔️ Corporate Benefits und regelmäßige Team-Events (z. B. unser internes Food Festival)
✔️ Weiterbildungsmöglichkeiten – auch online, z. B. zur Wohnbereichs- oder Pflegedienstleitung über unser eigenes Bildungszentrum u.v.m
𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻?
Ob konkrete Bewerbung oder erste Fragen – wir freuen uns auf den Austausch. Als großer Träger finden wir gemeinsam den passenden Einsatzbereich für Sie.
Arbeitgebervorteile
-
Momo BedSense App
-
Corporate Benefits
-
Urban Sports Mitgliedschaft
-
Kinderzuschlag bei kindergeldberechtigten Mitarbeitenden
-
Jahressonderzahlung
-
Regelmäßige Teamevents (z.B. Food Festival)
-
Großer Komplexträger mit vielen beruflichen Möglichkeiten und Aufstiegschancen
-
Jobrad
-
Ermäßigung beim WSW Ticket
-
Betriebliche Altersvorsorge
-
Individuelle Weiterbildung: Profitiere von regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen, Mentorenprogrammen und der Übernahme von Weiterbildungskosten zur "Leitenden Pflegefachkraft" oder "Wohnbereichsleitung"
-
Flexible Arbeits- sowie Teilzeitmodelle möglich
-
Kleine Bereiche, echte Bezugspflege
Gehalt & Konditionen
Prämien /Zulagen
-
-
-
Pflegeassistenz (2-jährige Ausbildung) (QN3)
Pflegefachkraft (Altenpflege)
Pflegefachkraft (Krankenpflege)
Pflegehelfer (1-jährige Ausbildung) (QN3)
Pflegehilfskraft (2-6 monatiger Basiskurs/1 Jahr angeleitete Tätigkeit) (QN2)
Pflegehilfskraft/Servicekraft (ohne Ausbildung) (QN1)
Ehem. Angestellte:r • Pflege
Schlimmes Haus
vor 2 Jahren
Zeit für Pflege
Man hat kaum Zeit.
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Unterbesetzt, steht an der Tagesordnung.
Teamspirit
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Gleich Null…
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Sehr freundlich, brauchen ja Mitarbeiter.
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verschweigen viel, versprechen aber den Himmel.
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Muss ja schnell gehen, wenn man kaum Leute hat.
Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?
Ist gut mit Bus&Bahn zu erreichen, das war es aber leider auch schon.
Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?
Die Führungsebene, ebenso wie der Zusammenhalt. Die Leitung des Hauses, falls mal eine Eingestellt ist, war bisher immer eine Katastrophe. Alles bauen sie auf lügen auf und es gibt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Im Gegenteil, es wird immer noch Theater gemacht. Einfach mal überlegen, wenn man Mitarbeiter halten möchte, was man dafür tun sollte.
Antwort des Arbeitgebers vor 1 Jahr
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie so negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, denn ein respektvoller Umgang, Wertschätzung und ein gutes Miteinander im Team sind uns ein wichtiges Anliegen.
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass es an Führung, Kommunikation und Zusammenhalt mangelt. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir in bestimmten Bereichen noch besser werden müssen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Bergischen Diakonie
Pendelzeit
Ansprechpartner:in
AK
Alexandra Koslik