Regens Wagner Michelfeld
Nachtdienst (m/w/d) in der Eingliederungshilfe im Wohnen
91275 Auerbach in der Oberpfalz-Michelfeld, Deutschland
Nachtdienst (m/w/d)
in Teilzeit oder als Mini-Job
Wir bieten Ihnen:
- Intensive Einarbeitung und Begleitung
- Ein interessantes und vielfältiges Arbeitsfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
- Bezahlung nach AVR Caritas
- Betriebliche Zusatzversorgung und Beihilfe
- Jahressonderzahlungen
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur
- 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzliche Urlaubstage als Ausgleich zur Schichtarbeit
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz
Sie bringen mit:
- Erfahrungen in der Pflege und Betreuung von Menschen mit Behinderung
- eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Heilerziehungspfleger/in oder vergleichbare Qualifikation ist Voraussetzung
- Freude am Umgang und an der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
- Vorausschauende, selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- PC-Kenntnisse zur Führung der Betreuungsdokumentation
- Identifikation mit unserem Leitbild und den christlichen Grundwerten
Arbeitgebervorteile
-
Tarifliche Bezahlung nach AVR der Caritas
-
bis zu 3 Exerzitientage pro Jahr
-
betriebliche Altersvorsorge
-
Beihilfeversicherung
-
Sonderzahlungen und Zuschläge
-
innerbetriebliche Fortbildungen und eigenes Fortbildungszentrum
-
Gesundheitsangebote
-
Betriebsarzt
Gehalt & Konditionen
Stories
Heilerziehungspfleger/in
Pflegefachkraft (Altenpflege)
Pflegefachkraft (Kinderkrankenpflege)
Pflegefachkraft (Krankenpflege)
Auszubildende:r • Förderstätte
Nicht empfehlenswert
vor 1 Jahr
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Teamspirit
Wenn jemand rausgemobbt werden muss super
Gehalt / Zusatzleistungen
Praktikanten und Auszubildende werden ausgebeutet
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Alles was Geld kostet wird abgelehnt
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Kein Wertschätzung, nur ständige Anrufe ob man einspringen kann
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?
Klienten
Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?
Bereichsleitungen wechseln
Antwort des Arbeitgebers vor 1 Jahr
Vielen Dank für die Bewertung und das Feedback. Da hier einiges aufgearbeitet werden sollte, möchte ich ein Gespräch mit unserer Mitarbeitendenvertretung (MAV) ans Herz legen. Diese helfen und stehen beratend zur Seite. Der Kontakt und Beratung kann auch anonym erfolgen.
Arbeitnehmer:in
vor 2 Jahren
Zeit für Pflege
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Teamspirit
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Arbeitnehmer:in • Förderstätte
Insgesamt ein noch recht guter Arbeitgeber
vor 2 Jahren
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Meistens findet sich eine Lösung in der Förderstätte bei personellen Engpässen.
Teamspirit
In meinem Team läuft es sehr gut!
Gehalt / Zusatzleistungen
Da gibt es nicht zu meckern. Als HEP verdiene ich hier gut.
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Hier ist wirklich sehr, sehr viel Luft nach oben offen!!! Persönliche berufliche Weiterbildungsinteressen stoßen oft auf wenig Unterstützungswillen. Pflichtweiterbildungen werden vom Arbeitgeber aber übernommen.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Soweit zT ganz gut. Kommt sehr auf den Bereich an. Die Gesamtleitungen sieht man so gut wie nie in den einzelnen Bereichen vorbei schauen.
Antwort des Arbeitgebers vor 2 Jahren
Vielen Dank für Ihr Feedback. Bezüglich persönlicher Fortbildungsmöglichkeiten sprechen Sie gerne auch direkt unseren übergeordneten Fortbildungsbeauftragten an.
Arbeitnehmer:in
vor 2 Jahren
Arbeitnehmer:in • Wohnen
vor 2 Jahren
Zeit für Pflege
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Teamspirit
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Auszubildende:r
vor 2 Jahren
Arbeitnehmer:in • Wohnen
gute Zusammenarbeit im Team
vor 2 Jahren
Zeit für Pflege
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Zu wenig Mitarbeiter
Teamspirit
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Arbeitnehmer:in
vor 2 Jahren
Arbeitnehmer:in • Wohnen
Tolle Atmosphäre
vor 2 Jahren
Zeit für Pflege
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Teamspirit
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Arbeitnehmer:in • Wohnen
vor 2 Jahren
Zeit für Pflege
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Nachwuchs fehlt, kann die Einrichtung aber nichts dafür. Liegt am allgemeinen Arbeitsmarkt.
Teamspirit
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Nachtdienst (m/w/d)
in Teilzeit oder als Mini-Job
Wir bieten Ihnen:
- Intensive Einarbeitung und Begleitung
- Ein interessantes und vielfältiges Arbeitsfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
- Bezahlung nach AVR Caritas
- Betriebliche Zusatzversorgung und Beihilfe
- Jahressonderzahlungen
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur
- 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzliche Urlaubstage als Ausgleich zur Schichtarbeit
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz
Sie bringen mit:
- Erfahrungen in der Pflege und Betreuung von Menschen mit Behinderung
- eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Heilerziehungspfleger/in oder vergleichbare Qualifikation ist Voraussetzung
- Freude am Umgang und an der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
- Vorausschauende, selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- PC-Kenntnisse zur Führung der Betreuungsdokumentation
- Identifikation mit unserem Leitbild und den christlichen Grundwerten
Arbeitgebervorteile
-
Tarifliche Bezahlung nach AVR der Caritas
-
bis zu 3 Exerzitientage pro Jahr
-
betriebliche Altersvorsorge
-
Beihilfeversicherung
-
Sonderzahlungen und Zuschläge
-
innerbetriebliche Fortbildungen und eigenes Fortbildungszentrum
-
Gesundheitsangebote
-
Betriebsarzt
Gehalt & Konditionen
Stories
Heilerziehungspfleger/in
Pflegefachkraft (Altenpflege)
Pflegefachkraft (Kinderkrankenpflege)
Pflegefachkraft (Krankenpflege)
Auszubildende:r • Förderstätte
Nicht empfehlenswert
vor 1 Jahr
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Teamspirit
Wenn jemand rausgemobbt werden muss super
Gehalt / Zusatzleistungen
Praktikanten und Auszubildende werden ausgebeutet
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Alles was Geld kostet wird abgelehnt
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Kein Wertschätzung, nur ständige Anrufe ob man einspringen kann
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Was gefällt dir an diesem Arbeitgeber?
Klienten
Was könnte dieser Arbeitgeber verbessern?
Bereichsleitungen wechseln
Antwort des Arbeitgebers vor 1 Jahr
Vielen Dank für die Bewertung und das Feedback. Da hier einiges aufgearbeitet werden sollte, möchte ich ein Gespräch mit unserer Mitarbeitendenvertretung (MAV) ans Herz legen. Diese helfen und stehen beratend zur Seite. Der Kontakt und Beratung kann auch anonym erfolgen.
Arbeitnehmer:in
vor 2 Jahren
Zeit für Pflege
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Teamspirit
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Arbeitnehmer:in • Förderstätte
Insgesamt ein noch recht guter Arbeitgeber
vor 2 Jahren
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Meistens findet sich eine Lösung in der Förderstätte bei personellen Engpässen.
Teamspirit
In meinem Team läuft es sehr gut!
Gehalt / Zusatzleistungen
Da gibt es nicht zu meckern. Als HEP verdiene ich hier gut.
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Hier ist wirklich sehr, sehr viel Luft nach oben offen!!! Persönliche berufliche Weiterbildungsinteressen stoßen oft auf wenig Unterstützungswillen. Pflichtweiterbildungen werden vom Arbeitgeber aber übernommen.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Soweit zT ganz gut. Kommt sehr auf den Bereich an. Die Gesamtleitungen sieht man so gut wie nie in den einzelnen Bereichen vorbei schauen.
Antwort des Arbeitgebers vor 2 Jahren
Vielen Dank für Ihr Feedback. Bezüglich persönlicher Fortbildungsmöglichkeiten sprechen Sie gerne auch direkt unseren übergeordneten Fortbildungsbeauftragten an.
Arbeitnehmer:in
vor 2 Jahren
Arbeitnehmer:in • Wohnen
vor 2 Jahren
Zeit für Pflege
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Teamspirit
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Auszubildende:r
vor 2 Jahren
Arbeitnehmer:in • Wohnen
gute Zusammenarbeit im Team
vor 2 Jahren
Zeit für Pflege
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Zu wenig Mitarbeiter
Teamspirit
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Arbeitnehmer:in
vor 2 Jahren
Arbeitnehmer:in • Wohnen
Tolle Atmosphäre
vor 2 Jahren
Zeit für Pflege
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Teamspirit
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Arbeitnehmer:in • Wohnen
vor 2 Jahren
Zeit für Pflege
Personalschlüssel / Dienstplangestaltung
Nachwuchs fehlt, kann die Einrichtung aber nichts dafür. Liegt am allgemeinen Arbeitsmarkt.
Teamspirit
Gehalt / Zusatzleistungen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten/ Wertschätzung
Freundlichkeit im Bewerbungsprozess
Transparenz im Bewerbungsprozess
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Pendelzeit
Ansprechpartner:in
Matthias Flierl
Stabstelle Öffentlichkeitsarbeit