Cura-Med Süd Warndt Klinik GmbH
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Pflege mit Herz und ohne Stoppuhr - die Alternative zum Krankenhaus

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Arbeitgebervorteile

  • Bis zu 34 Tage Urlaub

  • Bezahlung nach TVÖD

  • Vollfinanzierte Weiterbildungen

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Willkommensprämie

  • Flexible Arbeitszeitmodelle

  • Übernahme Kita-Betreuungskosten

  • Teilhabe an der Pflege

  • Keine Notaufnahme

  • Hilfe bei Umzug

Konditionen

Urlaubstage:

30

Arbeitsverhältnis:

Vollzeit, Teilzeit

Wir haben uns auf die Behandlung von beatmeten Patient*innen spezialisiert, sorgen für deren Entwöhnung und führen sie durch den Rehabilitationsprozess ab der Frührehabilitation. 

Zudem versorgen wir intensivpflegebedürftige Rehabilitand*innen mit zumeist neurologischen Grunderkrankungen und/oder außerklinischem Intensivpflegebedarf. 

Aktuell in einer Ausbildung

An einer Ausbildung interessiert

Pflegefachkraft (Altenpflege)

Pflegefachkraft (Kinderkrankenpflege)

Pflegefachkraft (Krankenpflege)

Pflegehelfer (1-jährige Ausbildung) (QN3)

Tarif

30 Urlaubstage

Standort

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Ansprechpartner:in

Daria Döhl

Marketing

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