DGD Lungenklinik Hemer

Wunschdienste werden des öfteren berücksichtigt..wenige kurze Wechsel!

Ein Miteinander und Füreinander.. Weihnachtsfeier 1 mal im Jahr für alle Mitarbeiter..

Bisher wurde immer das Weihnachtsgeld gezahlt…Einspringerpauschale vorhanden..Zulagen für Feiertage/Wochenende/Nachtdienst Gezahlt wird nach Tarif AVR DD Praxisanleiter bekommen jeden Monat eine Pauschale..

Es gibt immer Angebote..Nach einer Weiterbildung verpflichtet sich man den AG über 3 Jahre die Zeit der Weiterbildung wird nicht berechnet. Der AG zahlt die Weiterbildung deshalb ist das völlig legitim sich zu verpflichten..

Gute Zusammenarbeit im multiprofessionellem Team..hier hilft jeder jedem..

Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter.. Leitungen alle nett und fachkompetent Pflegedirektion kennt jeden mit Vornamen und fragt wie es einem geht und ob es Probleme/Wünsche gibt..

Durch immer mehr Pflegeaufwand der Patienten (da alle 'guten' Patienten in der Ambulanz sind) und zunehmend weniger Personal hat man keine Zeit mehr um sich mit den Patienten auseinander zu setzen, weder die physische noch psychische Pflege der Patienten ist noch ausreichend möglich.

Der Personalschlüssel wird nicht dem Pflegeaufwand der Patienten angepasst, es werden nur Zahlen gesehen '20 Patienten schafft man auch zu zweit' - dass davon aber einige Patienten Vollpflegen sind oder teilweise präfinale Patienten dabei sind, wird nicht beachtet.

Wird durch allgemeine Frustration auch leider immer schlechter. Die Bereitschaft ein zu springen oder Ähnliches nimmt ab, es wird selten noch wirklich im Team gearbeitet.

Zusatzleistungen werden entweder nicht oder verspätet gezahlt (TvöD zieht häufig vor, der DGD zieht nach, Inflationsausgleichszahlung zB bleibt bis jetzt aus, Covid-Prämien wurden verspätet aber dennoch gezahlt). Weihnachts- & Urlaubsgeld werden als Jahressonderzahlung gezahlt, welche man auch kurzfristig auslassen kann. Ist seitdem ich hier arbeite allerdings noch nicht passiert, war nur 'im Gespräch'

Weiterbildungen werden angeboten und sind erwünscht, allerdings nur bei Verpflichtung für 5 Jahre.

Stationsleitungen sind super, Führungspositionen darüber leider weniger. 'Führung auf Augenhöhe' ist etwas anderes.

Der Personalschlüssel ist sehr eng, Pausen sind häufiger nicht möglich (werden auch nicht gut geschrieben) Die Dienstplangestaltung ist in Ordnung.

Die Bezahlung in der Pflege ist generell schlecht. Andere Tarife wie der AVR Caritas oder Tvöd zahlen grade Steuerfreie Sonderzahlungen, der AVR Diakonie sieht dies aktuell nicht vor.

Tarifvertrag AVR

Im gesamten Team spürt man die Unzufriedenheit! Mehrere Gespräche wurden schon geführt!!!!

Ja, ist möglich! Informationen zur Verpflichtungsvereinbarung habe ich in keinem Gespräch erhalten. Genanntes lag dann einfach -wohlgemerkt- zurückdatiert im Fach.

Die Kommunikation zwischen den Bindegliedern schlägt oftmals fehl!

Wertschätzung würde ich gerne erfahren, indem das versprochene „familienorientierte“ Arbeiten umgesetzt wird! Und nicht in Form von Schokolade!

Des Öfteren werden

Der Dienstplan ist in der Regel 3 Monate im Voraus geschrieben und genehmigt. Die Wünsche der Mitarbeiter werden im hohen Maße berücksichtigt.

siehe AVR DD

Besonders möchte ich hier erwähnen, dass die Pflegedirektion alle Pflegekräfte mit Vornamen kennt. Ich denke, dass ist in der heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit.