Jobs in der Pflege finden

Wohnortsnahe Einsätze

Vielseitige Einsatzbereiche

Übertarifliche Vergütung, gemessen an Berufserfahrung und Qualifikation (22€+/Std)

Firmenwagen

Hohe Sonn- und Feiertagszuschläge

Attraktives Prämienmodell

3.000 EUR Einstiegs-/Wechselprämie

Kostenloses Frühstück

Betriebsurlaub über Weihnachten/Neujahr fast jedes Jahr (außer in ganz besonderen Fällen)

Dienstwagen auch zur privaten Nutzung

Attraktive und übertarifliche Vergütung

35 Urlaubstage

Attraktive und transparente Vergütung nach Tarifvertrag (DRK - Reformtarifvertrag)

Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Modelle einer betriebliche Altersvorsorge

38,5/h Woche in Vollzeit

Kindergeldzuschuss

Tarifvertrag nach TV DN

30 Tage Urlaub + Geburtstag-FREI

Schichtwünsche werden berücksichtigt

Boni und Sonderzahlungen

Voller Fokus auf die Patient*innen: Damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können, reduzieren wir Verwaltungsaufwand und pflegeferne Tätigkeiten durch die digitale und mobile Patientenakte sowie einem Team aus Serviceassistent*innen, Modulassistent*innen und Transportdienstleistenden.

Vielfältige Zulagen und Prämien, die Ihre Leistung zusätzlich belohnen: Pflegezulage, Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, Einspringprämie, Chemozulage, Gelähmtenzulage, Intensivzulage…

Faire und angemessene Entlohnung auf Basis einer tariflichen Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes/AVR.

Sehr gute Bezahlung nach Paritätischem Tarifvertrag

Optimale Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf

Flexible, individuell gestaltbare Arbeitszeiten

Firmenwagen

Volle Fahrtkostenübernahme – Steuerfrei

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag