City Personal Leasing GmbH

In der Pflege gibt es selten genug Zeit, das ist ja auch nicht direkt von City als AG abhängig. Die Einsatzorte sind meistens, in der Natur der Sache (ansonsten würden wir ja kaum angeheuert werden), in schlechter personeller Situation.

Der Personalschlüssel ist ja auch nicht direkt von City als AG abhängig. Die Einsatzorte sind meistens, in der Natur der Sache (ansonsten würden wir ja kaum angeheuert werden), in schlechter personeller Situation. Die Personalplanung in Form der Dienstplangestaltung wird von Seiten der City, so weit es möglich ist, auf (Frei-)Wünsche Rücksicht genommen und es wird alles versucht den rechtzeitig abgegebenen Wünschen zu entsprechen.

Der Teamgeist unter den „Cityanern,“ wenn man sich mal trifft weil man mal zufällig am gleichen Einsatzort ist. War stets freundlich und interessiert. Die jeweiligen Teams bei denen man landet ist ja eher wir ein Würfelspiel.

Hohe Wertschätzung, habe ich so in meiner Karriere nich nie erlebt. Man ist eben hier keine blosse Nummer. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr bei Problemen und honorieren die geleistete Arbeit und auch die etwaigen Schwierigkeiten. Es wird nach einem geschaut und im Ernstfall auch bei Problemen in seinen Interessen vertreten und Unterstützt.

Kommt auf die Einrichtung an wo man vermittelt wird aber auch da gibt es gute Lösungen

bestes Vorstellungsgespräch, welches ich jemals hatte

keine falschen Versprechungen

Bewerbungsgespräch hat sehr schnell terminlich geklappt. Bewerbungsgespräch war sehr ausführlich, Angebot kam am selben Tag und am nächsten Tag wurden die vertraglichen Themen geregelt.

Hier wird gehalten was man versprochen bekommt. Manche Anfragen müssen erst intern mit anderen Abteilungen geklärt werden.

Die ZA hat sehr wenig Einfluss auf die Zeit am Patienten/Bewohner - man versucht aber so viel Menschlichkeit wie möglich zu bieten.

Hoher Einfluss auf die eigene DP Gestaltung, man muss nicht unter jeden Umständen Dienste antreten, welche als Gefährdung zu betrachten sind. Personalschlüssel liegt in der Verantwortung der Einrichtungen, welche grundsätzlich zu wenig Personal einsetzen wie überall

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen im selben Einsatz. Büromitarbeiter haben ebenfalls immer ein offenes Ohr für die Pflegekräfte und unterstützen so gut sie es können aus der Ferne.

So viel Geld bekommt man heutzutage kaum mehr irgendwo.

Karriere kann man in diesem Unternehmen definitiv machen. Weiterbildungen sind gerne gesehen und man kann sich in praktisch alle Richtungen fort- und weiterbilden

natürlich hat man in den Einrichtungen mit verschiedenen Berufsgruppen zu tun (Ärzte, Therapeuten, usw) aber auch durch die ZA-Tätigkeit mit Einrichtungsleitungen, PDL, dem eigenen Vorgesetzten etc

Bei CPL erhält der einzelne MA gemäß seiner Arbeit sehr viel Wertschätzung. Man kann zwar oftmals die Bedingungen vor Ort nicht verbessern, dies kann aber auf anderem Wege durch Seiten des AG trotzdem wertgeschätzt werden durch zB Boni, positive Feedbacks, neue Einsätze usw

Es werden alle Wünsche eingehalten, spontane Freiwünsche wurden jetzt auch immer berücksichtigt

Von def Firma stimmt alles, alles andere vor Ort ist natprlich abhängig von den jeweiligen Teams in den Einrichtungen

Es gibt sehr wenige die ähnliches Gehalt bezahlen

Alles mögich nach der Probezeit

Sehr gut, kann nichts bemängeln

Sehr gut, kann nicht bemängeln

Es wird alles genau erklärt und es wird sich an alles was abgesprochen wurde gehalten

Alles sehr seriös und zuverlässig

Ging alles sehr schnell als ich zugesagt habe