Pflegekompetenz GmbH

Arbeitnehmer werden nicht an vorgegebenen Zeiten der Kassen gemessen.

Fachkräftemangel durchaus präsent / wird aber durch gute Dienstplangestaltung bestmöglich und Fair kompensiert.

Wird laufend von der Geschäftsführung gefördert.

Gehalt ist Fair, immer pünktlich, immer richtig. Steuern und Abgaben sowie der Wertverlust des Geldes liegen nicht in der Hand des Betriebes.

Pflegedienst Tätigkeiten wie man Sie kennt. Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Entwicklung wird gefördert.

Der Betrieb ist bemüht. Arztpraxen, Krankenhäuser, Apotheken sind zeitweise merkbar überfordert. Die Bürokratie erleichtert dies nicht. Dort könnte die Politik sich mehr einsetzen.

Beispiellose Ausnahme in der Pflege. Nach 14 Arbeitgebern endlich einer wo man es langfristig aushält, gar bleiben mag. Nie besser erlebt als hier. Für mich der letzte in der Pflege. Wertschätzung gibt es u. A. laufend in Form von hochwertigem Kaffee auf Kosten des Chefs. Eine von vielen wertschätzende Kleinigkeiten die den Unterschied machen. Zudem Gesundheitsfürsorge und Unterstützung bei persönlichem Wachstum.

Ich wurde vor knapp 4 Jahren herzlich empfangen und ins Team aufgenommen.

Absprachen werden eingehalten.

Man bekommt was einem Versprochen wurde.

Unkompliziert, wenn man alle nötigen Papiere liefern kann.

Wenn es mal was länger dauert beim Kunden, so ist dies kein Problem. Es steht keine/r mit einer Stoppuhr hinter dem/r Mitarbeiter/in und jagt unter Zeitdruck durch die Touren.

Es werden Wünsche in der Dienstplangestaltung berücksichtigt. Seit mehr als 10 Jahren ist keine Mitarbeiterin und keine Mitarbeiten an ihrem/seinem freien Wochenende eingesprungen - Wo in der Pflege gibt es das? HIER!

In einem kleinen Team ist der Zusammenhalt das A und O.

Ein modernes Arbeiten mit digitalen Medien (CarePads, Handy), eine mögliche Privatnutzung von Dienstwagen, Gehaltszahlungen nach Tarif, gesichertes Weihnachtsgehalt, feste Dienstwochenenden, u.vm bieten eine gute und planungssichere Arbeits- und Freizeitgestaltung.

Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Erste-Hilfe-Schulungen fördern den persönlichen Entwicklungsprozess.

Eine Zusammenarbeit mit verschiedenen Instanzen (Arzt, Wundmanager, Therapeuten, Apotheken, etc.) erfolgt größtenteils autark. Diese mögliche Selbstständigkeit ist ein großer Vorteil gegensätzlich zu stationären Arbeitgebern, wo Mitarbeiter/innen stets und ständig auf die Vorgaben höherer Instanzen angewiesen sind.

Eine positive Bestärkung ist bei der Pflegekompetenz GmbH ebenso gegeben, wie Spaß mit- und untereinander. Teambuildingmaßnahmen im Sinne regelmäßiger und gemeinsamer Unternehmungen stärken das gesamte Team, zuzüglich das Miteinander mit und zu Vorgesetzten, die daran teilnehmen.

Eine höfliche, respektvolle, direkte und offene Kommunikationsart im (zukünftigen) Miteinander ist im Bewerbungsprozess schon erkennbar.

Ein offenes Aufeinandertreffen unter Einbezug konkreter Beantwortung jeglicher Fragestellungen ist bei der Pflegekompetenz GmbH zu jeder Zeit gegeben.

Die Einhaltung vereinbarter Terminierungen sowie zeitnahe Rückmeldungen und Kommunikationen geben Sicherheit.

Jeder Bewerber und jede Bewerberin erhält zeitnahe Rückmeldungen und während des persönlichen Bewerbungsgesprächs einen individuellen Zeitraum, der er/sie benötigt, um bestätigt aus diesem hinauszugehen.