Die Leiharbeit in der Pflege geht zurück. Einige Anbieter mussten bereits Insolvenz anmelden. Erfahre, welche Risiken für Pflegeeinrichtungen entstehen, was sich ab 2027 ändert und wie Arbeitgeber mit eigener Personalgewinnung und Springerpools unabhängiger von Zeitarbeit werden.
Warum Schnelligkeit im Pflege-Recruiting entscheidend ist: Erfahren Sie, wie kurze Reaktionszeiten die Candidate Experience verbessern, Vakanzzeiten verkürzen und Recruitingkosten senken können.
Wer Recruiting-Kosten nur über den Cost-per-Hire steuert, sieht bestenfalls einen Bruchteil der tatsächlichen Kosten. Dieser Beitrag zeigt die vollständige Kostenlogik und wo die größten Hebel zur Optimierung liegen.
Zeitarbeit ist für viele Pflegeeinrichtungen unverzichtbar – aber selten eine nachhaltige Lösung. Dieser Beitrag zeigt, welche Alternativen wirklich funktionieren und wie Sie Ihre Abhängigkeit Schritt für Schritt reduzieren.
Der Fachkräftemangel in der Pflege lässt sich nicht allein durch Nachwuchs lösen.Pflegekräfte Ü50 & Ü60 sind ein oft unterschätzter Recruiting-Hebel. Der Artikel zeigt, wie Sie diese Zielgruppe gezielt gewinnen und halten.
Der Januar gehört zu den stärksten Recruiting-Monaten in der Pflege. Erfahren Sie, warum jetzt besonders viele Pflegekräfte einen Wechsel planen und wie Sie diese Phase optimal nutzen.
Steigern Sie Ihren Männeranteil in der Pflege: Erfahren Sie, warum es sich lohnt, gezielt zu rekrutieren, Klischees abzubauen und so Fachkräfte, Teamstärke und Versorgung zu sichern.
