Gehalt als Pflegehelfer:in – so viel kannst du verdienen [2026]

Was versteht man unter einem Pflegehelfer?

Der Begriff Pflegehelfer:in wird nicht einheitlich verwendet. So gibt es je nach Bundesland unterschiedliche Ausbildungen mit entsprechend unterschiedlichen Ausbildungsgängen und Abschlüssen. In der Regel gelten als Pflegehelfer:innen aber Mitarbeitende, die Pflegefachkräfte bei der Versorgung und Betreuung von Pflegebedürftigen unterstützen.

Seit dem 1. Juli 2023 ersetzt das neue  Personalbemessungsverfahren (kurz PeBeM) die bisherige Fachkraftquote. Damit einher geht eine klarere Aufteilung des Pflegepersonals nach Qualifikationsniveaus:

• Pflegefachkräfte mit dreijähriger Ausbildung (QN 4)
• Assistenzkräfte mit 1-2-jähriger Ausbildung (QN 3)
• Pflegehilfskräfte mit 2–6-monatigen Basiskurs (QN 2)
• Servicekräfte ohne Ausbildung (QN 1)

Mit dem Begriff „Pflegehelfer:in" sind in der Regel Pflegepersonen der Qualifikationsniveaus 2 und 3 gemeint.

Nicht zu verwechseln mit Pflegehilfskräften ist übrigens die Betreuungskraft im Seniorenheim nach Paragraf 53b SGB XI. Diese sind ausschließlich für Betreuung und Aktivierung zuständig.

Was verdienen Pflegehelfer:innen 2026?

Dein Gehalt als Pflegehelfer:in hängt davon ab, ob du als Pflegehilfskraft (QN 2, ca. 200 Stunden Basisqualifikation) oder als Pflegeassistent:in (QN 3, 1–2-jährige Ausbildung) arbeitest. Pflegeassistent:innen verdienen aufgrund ihrer längeren Ausbildung in der Regel mehr.

Stundenlohn Pflegehelfer:in (QN 2)– was bekommst du pro Stunde?

Als Pflegehilfskraft (QN 2) verdienst du mindestens 16,52 € pro Stunde (ab Juli 2027: 16,95 €). Bei einer Vollzeitbeschäftigung von 35 bis 40 Stunden pro Woche verdienst du damit monatlich mindestens zwischen 2.507,41 € und 2863,45 € brutto.

• Bei 35 Stunden/Woche: 16,52 € × 35 Std. × 4,3333 = 2.507,41 €
• Bei 40 Stunden/Woche: 16,52 € × 40 Std. × 4,3333 = 2863,45 €

Die Berechnung des monatlichen Bruttogehalts erfolgt dabei über den offiziellen Faktor von 4,3333 Wochen pro Monat (52 Wochen ÷ 12 Monate):

Laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit liegt das Durchschnittsgehalt von Pflegeassistent:innen bei 3.363 € brutto pro Monat, die obere Spanne reicht bis ca. 3.942 €. Dazu kommen Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit.

Seit 2025 haben alle Beschäftigten in der Altenpflege zudem Anspruch auf neun zusätzliche bezahlte Urlaubstage (→ Gehalt in der Altenpflege).

Was verdienen Pflegeassistent:innen mit 1–2-jähriger Ausbildung (QN 3)?

Der Mindestlohn für Pflegeassistent:innen (QN 3) beträgt 17,80 € pro Stunde. Bei einer Vollzeitbeschäftigung von 35 bis 40 Stunden pro Woche verdienst du damit monatlich mindestens zwischen 2.699,65 € und 3.085,31 € brutto.

• Bei 35 Stunden/Woche: 17,80 € × 35 Std. × 4,3333 = 2.699,65 €
• Bei 40 Stunden/Woche: 17,80 € × 40 Std. × 4,3333 = 3.085,31 €

Laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit liegt das durchschnittliche Gehalt von Pflegeassistent:innen bei 3.596 € wobei die Spanne groß ist und hin zu 4.202 € reicht. Zusätzlich erhältst du in der Regel Zuschläge, wenn du an Feiertagen oder nachts arbeitest. 

Als Folge des neuen Personalbemessungsverfahrens werden Assistenzkräfte derzeit intensiv gesucht: Rund 30 % des Personalmixes sollen künftig aus Pflegeassistent:innen bestehen. Das dürfte sich mittelfristig positiv auf die Gehälter auswirken.

Pflegeassistenten-Gehalt während der Ausbildung

Die Ausbildung zur Pflegeassistenz ist eine schulische Ausbildung. Das bedeutet: Du sammelst die Theorie an einer Berufsfachschule und die Praxis in Praktika. Eine Vergütung wie bei einer dualen Ausbildung gibt es in den meisten Fällen nicht.

Je nach Schule können Kosten anfallen: Private Schulen erheben häufig Kursgebühren, staatliche Schulen sind kostenlos, können aber Aufnahme- und Prüfungsgebühren verlangen.

Ein Umdenken zeichnet sich ab: In Sachsen-Anhalt wurde eine Mindestvergütung von 650 € ab dem Ausbildungsjahr 2024 beschlossen. Ob andere Bundesländer folgen, ist noch offen.

Eine weitere Möglichkeit: Du arbeitest bereits als ungelernte Kraft in einer Einrichtung und absolvierst die Ausbildung berufsbegleitend. In diesem Fall übernimmt der Arbeitgeber die Ausbildungskosten, im Gegenzug bindest du dich für eine bestimmte Zeit. Die Bruderhaus Diakonie zahlt angehenden Pflegehelfer:innen in diesem Modell eine Vergütung von 1.339,91 € brutto pro Monat.

Faktoren, die das Gehalt beeinflussen

Das Gehalt für Pflegehelfer:innen unterliegt verschiedenen Einflussfaktoren. Zum einen bestimmen äußere Faktoren wie das Bundesland, die Stadt sowie die Art der Einrichtung, was an Gehalt möglich ist. 

Des Weiteren Faktoren, die du selbst beeinflussen kannst, etwa Qualifikation, Berufserfahrung und Schichtbereitschaft.

Region

Je nach Bundesland kann das Gehalt um bis zu 20 % abweichen. Generell gilt: Im Westen liegen die Gehälter höher als im Osten, in Großstädten meist höher als auf dem Land.

Laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit sind die höchsten Durchschnittsgehälter in Hamburg zu erwarten (ca. 3.823 € brutto pro Monat), das Schlusslicht bildet Mecklenburg-Vorpommern mit rund 3.281 €. Hinweis: Diese Zahlen beziehen sich auf Berufe mit Helfertätigkeiten insgesamt, nicht ausschließlich auf Pflegehelfer:innen.

Wenn du über einen Jobwechsel nachdenkst, kann ein Blick in die nächste Großstadt lohnen. Bedenke dabei: Die Lebenshaltungskosten sind dort in der Regel ebenfalls höher.

Art der Einrichtung

Entscheidend ist auch, ob du bei einer staatlichen, kirchlichen oder privaten Einrichtung angestellt bist. Kirchliche (AVR) und staatliche Träger (TVöD) sind in der Regel tarifgebunden. Die Gehälter sind meist höher als bei privaten Trägern.

So startest du als Pflegehilfskraft bei öffentlichen Trägern in Entgeltgruppe P5 mit einem Gehalt von 2.907,18 € (oeffentlicher-dienst.info). Mit einjähriger Ausbildung bist du der Entgeltgruppe P6 mit 3.012,49 € Einstiegsgehalt zugeordnet.

Bei der Diakonie würdest du als Pflegehilfskraft in Entgeltgruppe 3 (AVR) starten, mit einem Einstiegsgehalt von 2825,21 €. Als Pflegeassistenz bist du in Entgeltgruppe 4 und startest mit 3016,72 €. Der Gehaltsrechner der Diakonie Güstrow zeigt allerdings, dass das Gehalt je nach Anzahl deiner Kinder und Bereitschaft zu besonderen Schichten stark variieren kann.

Qualifikation und Berufserfahrung

Die Vergütung steigt in der Regel mit der Anzahl der Berufsjahre. So verdienen Pflegeassistenzen mit einjähriger Ausbildung bei der Schervier Altenhilfe inklusive Zulagen und Sonderzahlungen 42.436,40 € (Stand: Juli 2025). Nach 5 Jahren sind es 46.909,00 € und nach 16 Berufsjahren 55.191,35 €.

Auch in den Entgeltgruppen des öffentlichen Dienstes und der kirchlichen Träger erhöht sich dein Gehalt mit zunehmender Berufserfahrung. Bei der Diakonie gibt es innerhalb der Entgeltgruppen jeweils fünf Stufen: eine Einarbeitungsstufe, eine Basisstufe sowie die Erfahrungsstufen 1, 2 und 3. In den jeweiligen Stufen verweilst du 24 bzw. 48 Monate.

Zeitarbeit

Pflegehelfer:innen profitieren weniger von den gestiegenen Zeitarbeitslöhnen als Pflegefachkräfte. Eine Studie des Instituts für Arbeit und Technik (IAT) von 2019 zeigt, dass Hilfskräfte in Festanstellung damals durchweg mehr verdienten als in der Zeitarbeit.

Für Zeitarbeit gilt seit Januar 2026 das bundesweit einheitliche Tarifwerk des Gesamtverbandes der Personaldienstleister (GVP). Für Pflegehilfskräfte gilt in der Regel in Entgeltgruppe 2b (EG 2b). 

Diese sieht einen Grundtarif von 15,69 € brutto pro Stunde vor, welcher nach 9 Monaten im selben Einsatzbetrieb auf 15,93 € und nach 12 Monaten auf 16,16 € brutto pro Stunde durch tarifliche Erfahrungszuschläge ansteigt.

Da dieser Stundenlohn unter dem Pflegemindestlohn liegt, gilt für dich der höhere Wert von 16,52 € pro Stunde. Der GVP-Tariflohn bleibt rechtlich dennoch bestehen, da er als Rechenbasis für einsatzfreie Zeiten, Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall oder die Staffelung bestimmter Zuschläge genutzt wird (mehr zum Gehalt in der Zeitarbeit). 

Wenn du verschiedene Angebote vergleichen möchtest: Auf Care Rockets findest du Stellenangebote, die du direkt nach Region und Vergütung filtern kannst.

Lohnt sich ein Quereinstieg als Pflegehelfer:in?

Im Vergleich zu anderen Branchen bietet der Quereinstieg ein vergleichsweise hohes Einstiegsgehalt. Zum Vergleich: Das Durchschnittsgehalt als Friseur:in mit abgeschlossener Ausbildung beträgt ca. 2.777 € (gehalt.de) – ein Gehalt, das du als Pflegehilfskraft ohne Ausbildung bereits erreichst, noch ohne Nacht- und Wochenendzu­schläge.

Mit einer ein- oder zweijährigen Ausbildung zur Pflegeassistenz ist dir ein fester Job nahezu sicher. Der Einstieg als Pflegehilfskraft ist zudem schnell und unkompliziert: Die 200-Stunden-Basisqualifikation kann sogar vom Arbeitsamt gefördert werden.

Wichtige persönliche Voraussetzungen für den Pflegeberuf sind Empathie, körperliche Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Freude an der Arbeit mit Menschen.

Ob das auf dich zutrifft, findest du am schnellsten im echten Arbeitsalltag heraus: Mit einem Minijob in der Pflege kannst du den Beruf ein paar Stunden pro Woche ausprobieren, zum Beispiel in der Betreuung oder Hauswirtschaft eines Pflegeheims, bevor du dich für die Basisqualifikation oder eine Ausbildung zur Pflegeassistenz entscheidest.

Tipp: Der Artikel Was Pflegekräfte an ihrem Job lieben hilft dir einzuschätzen, ob der Pflegeberuf etwas für dich ist.

Wie kann ich als Pflegehelfer:in mehr verdienen?

Weiterbildung und Spezialisierung

Für Pflegehilfskräfte (QN 2), die typischerweise einen 200-stündigen Basiskurs absolviert haben, bietet sich die Weiterbildung zur Assistenzkraft (QN 3) mit 1–2-jähriger Ausbildung als logischer Schritt an. Je nach Bundesland und Erfahrung können langjährige, erfahrene Pflegehelfer durch eine externe Prüfung schneller die Qualifikation zur Pflegeassistenz erwerben. Für Pflegeassistent:innen besteht folglich der nächste Schritt darin, die (verkürzte) Ausbildung zur Pflegefachkraft zu absolvieren.

Es gibt jedoch auch Möglichkeiten, innerhalb desselben Qualifikationsniveaus das eigene Profil mit Weiterbildungen aufzuwerten. Dies können Kurse in Themen wie Hygiene, Erste Hilfe, Demenzpflege, Kommunikation, Wundversorgung und Ethik umfassen (→ ICN-Ethikkodex). Mit diesem Wissen kannst du spezifische Tätigkeiten übernehmen und so die Pflegefachkräfte entlasten.

Bereitschaft zu Schicht- und Wochenendarbeit

Zuschläge für Schicht-, Wochenend- oder Nachtarbeit können das Einkommen von Pflegehelfern deutlich erhöhen. Diese Flexibilität wird von vielen Arbeitgebern geschätzt und entsprechend vergütet.

Arbeitgeberwechsel

Ein Wechsel des Arbeitgebers kann ebenfalls zu einem höheren Gehalt führen. Unterschiedliche Einrichtungen bieten oft variierende Gehaltsstrukturen. Es lohnt sich, die Angebote auf Plattformen wie Care Rockets zu vergleichen, um eine Stelle zu finden, die nicht nur deinen beruflichen Fähigkeiten entspricht, sondern auch deine finanziellen Erwartungen erfüllt.

Wie sicher ist der Job als Pflegehelfer:in und wie entwickelt sich das Gehalt?

Der Bedarf an Pflegepersonal bleibt hoch und der Mindestlohn in der Pflege steigt bis 2027 weiter. Wie stark du davon profitierst, hängt allerdings von deiner Qualifikation ab.

Rund 31.000 Stellenangebote für Pflegekräfte waren im Jahresdurchschnitt 2025 bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet. Berufsübergreifend ging die Zahl der gemeldeten Stellen im selben Zeitraum um 9 Prozent zurück. In der Pflege blieb sie nahezu stabil (Blickpunkt Arbeitsmarkt, Mai 2026).

96 % der gemeldeten Stellen in der Pflege richten sich allerdings an examinierte Fachkräfte oder an Pflegeassistenzkräfte – nicht an ungelernte Pflegehelfer:innen.

Umgekehrt sucht etwas mehr als die Hälfte der arbeitslos gemeldeten Pflegekräfte eine Helfertätigkeit, die keinen Berufsabschluss erfordert. Die Arbeitslosenquote spiegelt das wider: Sie lag 2025 bei Pflegekräften insgesamt bei 3,4 Prozent, bei Pflegefachkräften dagegen nur bei 1,1 Prozent (Statistik Arbeitsagentur).

Für dich heißt das: Als ungelernte Pflegehilfskraft findest du – vor allem im Vergleich zu anderen Branchen – schnell einen Einstieg, konkurrierst aber mit vielen anderen um vergleichsweise wenige Stellen. Mit einer abgeschlossenen Ausbildung dreht sich das Verhältnis um. Dann suchst eher du dir den Arbeitgeber aus als umgekehrt.

Der Pflegemindestlohn steigt bis 2028 weiter

Zum 1. Juli 2027 steigt der Pflegemindestlohn ein zweites Mal: auf 16,95 € für Pflegehilfskräfte und auf 18,26 € für qualifizierte Pflegehilfskräfte mit mindestens einjähriger Ausbildung (Bundesgesundheitsministerium). Danach verhandelt die Pflegekommission neu.

Über die Mindestlöhne hinaus zeigt die Bundesagentur für Arbeit eine Entwicklung, die dir zugutekommt: Die mittleren Entgelte in der Pflege sind in den vergangenen Jahren stärker gestiegen als in der Gesamtwirtschaft. Und zwar auch für Helfer- und Assistenztätigkeiten und nicht nur für examinierte Kräfte (arbeitsagentur).

Ab 2027 gibt es eine bundesweit einheitliche Ausbildung

Am 1. Januar 2027 startet die neue Pflegefachassistenzausbildung. Sie ersetzt die bisherigen 27 unterschiedlichen Landesregelungen, dauert in der Regel 18 Monate in Vollzeit und wird vergütet (Bundesgesundheitsministerium, bund).

Drei Punkte davon betreffen dich direkt:

• Vergütung: Alle Auszubildenden erhalten künftig eine angemessene Ausbildungsvergütung. Bisher hängt es vom Bundesland und vom Träger ab, ob du während der Ausbildung überhaupt etwas verdienst.
• Zugang: In der Regel reicht ein Hauptschulabschluss, bei positiver Prognose der Pflegeschule geht es auch ohne formalen Abschluss.
• Verkürzung: Teilzeit und Verkürzungen sind möglich, insbesondere bei einschlägiger Berufserfahrung. 
• Der Abschluss gilt bundesweit. Du kannst problemlos in ein anderes Bundesland wechseln.
  

Fazit: Lohnt sich der Job als Pflegehelfer:in?

Ja, besonders wenn du die nächste Qualifikationsstufe im Blick behältst. Als Pflegehilfskraft steigst du ohne lange Ausbildung mit mindestens 16,52 € pro Stunde ein. Mit einer einjährigen Ausbildung sind es mindestens 17,80 € und du kannst später die verkürzte Ausbildung zur Pflegefachkraft anhängen.

Den größten Unterschied macht am Ende aber nicht der Mindestlohn, sondern dein Arbeitgeber. Zwischen einem tarifgebundenen und einem nicht tarifgebundenen Träger liegen schnell mehrere hundert Euro im Monat, dazu kommen Zuschläge und Sonderzahlungen.

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