Traumjob finden – So erkennst du einen guten Arbeitgeber in der Pflege

Wo du die besten Infos findest: So erkennst du einen guten Arbeitgeber vorab

Um einen guten Arbeitgeber zu erkennen, solltest du möglichst viele Informationen sammeln und mit anderen Arbeitgebern vergleichen. Am besten beziehst du diese Informationen aus verschiedenen Quellen.

Die perfekte Stellenanzeige: Worauf du achten solltest, um die richtige Wahl zu treffen

Eine gute Stellenanzeige in der Pflege sollte klar, authentisch und spezifisch sein. Achte darauf, ob die Aufgaben abwechslungsreich und verantwortungsvoll beschrieben werden und ob das Gehaltspaket sowie die Rahmenbedingungen transparent und attraktiv sind. 

Vermeide Arbeitgeber, die allgemeine Anzeigen für mehrere Positionen nutzen – spezialisierte Anzeigen, die genau auf die jeweilige Stelle eingehen, sind ein Zeichen für einen durchdachten und respektvollen Umgang mit Kandidat:innen. Nutze die Informationen in der Anzeige, um gezielte Fragen für dein Bewerbungsgespräch vorzubereiten.

Der Recruitingprozess: So erkennst du gute Organisation und Transparenz

Ein transparenter und gut strukturierter Recruitingprozess ist ein Indikator für einen guten Arbeitgeber in der Pflege. Du solltest jederzeit wissen, an welcher Stelle des Bewerbungsprozesses du dich befindest. Gute Arbeitgeber halten dich aktiv informiert und bieten klare Orientierungshilfen. 

Achte darauf, ob der Prozess zügig und professionell abläuft. Regelmäßige Updates, klare Kommunikation zu den nächsten Schritten und ein freundlicher Umgang sind Zeichen dafür, dass das Unternehmen deine Zeit und Mühe respektiert. Ein strukturierter Recruitingprozess zeigt, dass der Arbeitgeber auch intern organisiert und wertschätzend agiert – ein wichtiger Faktor für deine spätere Zufriedenheit im Job.

Vorstellungsgespräche als Schlüssel: Was dir dein Bauchgefühl verrät

Das Vorstellungsgespräch ist oft der entscheidende Moment, um einen potenziellen Arbeitgeber in der Pflege besser kennenzulernen. Achte auf deinen ersten Eindruck und höre auf dein Bauchgefühl. Wie wirst du empfangen? Ist die Atmosphäre freundlich und respektvoll? Ein Arbeitgeber, der dich auf Augenhöhe behandelt und sich wirklich für dich interessiert, gibt dir ein gutes Gefühl.

Beobachte auch, wie strukturiert und professionell das Gespräch abläuft. Ein gutes Zeichen ist, wenn dir klar verständlich gemacht wird, was von dir erwartet wird, und wenn deine Fragen ernsthaft beantwortet werden. Deine Intuition und der Eindruck, den du im Gespräch gewinnst, sind oft wertvolle Indikatoren dafür, ob dieser Arbeitgeber wirklich zu dir passt.

Arbeitgeberbewertungen richtig nutzen: Echte Einblicke in den Arbeitsalltag

Arbeitgeberbewertungen auf Plattformen wie Kununu oder Care Rockets (Arbeitgeber auf Care Rockets bewerten) bieten wertvolle Einblicke in die Arbeitsbedingungen bei einem potenziellen Arbeitgeber in der Pflege. Hier teilen aktuelle und ehemalige Mitarbeiter:innen ihre Erfahrungen zu Arbeitsklima, Führungsstil und Work-Life-Balance.

Bedenke jedoch, dass oft eher unzufriedene Mitarbeiter:innen Bewertungen schreiben. Achte deshalb besonders auf wiederkehrende Themen, sowohl positive als auch negative. Werden Aspekte wie der Umgang mit dem Personal oder die Unterstützung durch das Management häufig erwähnt? Diese Hinweise helfen dir, ein ausgewogenes Bild des Arbeitgebers zu erhalten.

Beispiel einer Arbeitgeberbewertung auf Care Rockets

Hospitation: Erlebe dein zukünftiges Arbeitsumfeld hautnah

Ein Vorstellungsgespräch ist wichtig, aber nichts geht über eine Hospitation, um das zukünftige Arbeitsumfeld in der Pflege wirklich kennenzulernen. Nutze die Gelegenheit, um die Atmosphäre vor Ort zu erleben. Achte darauf, wie die Stimmung im Team ist: Wie gehen die Mitarbeiter:innen miteinander um? Ist das Klima zwischen Pflegekräften und Bewohnern bzw. Patienten respektvoll und freundlich?

Auch der erste Eindruck zählt: Ist die Umgebung sauber und ordentlich? Riecht es angenehm? Wenn möglich, sprich kurz mit den anwesenden Pflegekräften oder Pflegebedürftigen, um ihre Sichtweise zu erfahren. 

Was dir der Online-Auftritt über einen Arbeitgeber verrät

Der Online-Auftritt eines Pflegeunternehmens kann dir viel darüber verraten, wie modern und transparent es ist. 

Achte darauf, wie viel Mühe in die Pflege der Website und Social-Media-Kanäle investiert wird. Werden reale Mitarbeitende gezeigt, oder wirken die Bilder eher künstlich und austauschbar? Ein Unternehmen, das sich authentisch und transparent präsentiert, vermittelt oft auch eine offene und moderne Unternehmenskultur.

Allerdings solltest du berücksichtigen, dass kleinere Betriebe oft nicht die finanziellen und personellen Ressourcen haben, um einen umfassenden Online-Auftritt zu pflegen. Dies bedeutet nicht zwangsläufig, dass diese Arbeitgeber schlechter sind – sie stehen im Bereich Employer-Branding einfach noch am Anfang. Es kann daher schwieriger sein, einen ersten Eindruck zu gewinnen, aber der persönliche Kontakt vor Ort kann diese Lücke oft schließen.

Kriterien: Das macht einen guten Arbeitgeber in der Pflege aus

Um den richtigen Arbeitgeber in der Pflege zu finden, sind mehrere Aspekte entscheidend. Es geht nicht nur um das Gehalt, sondern auch um deine persönlichen Vorlieben, die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen. Im Folgenden erfährst du, welche Kriterien dir helfen, einen guten Arbeitgeber in der Pflege zu erkennen.

Persönliche Kriterien

Bei der Wahl eines guten Arbeitgebers in der Pflege spielen persönliche Kriterien eine entscheidende Rolle. Überlege zunächst, wie weit der Arbeitsweg sein darf und ob du lieber für einen kirchlichen, privaten oder öffentlichen Träger arbeiten möchtest. Auch die Größe der Einrichtung ist wichtig: Fühlst du dich in einem kleinen, familiären Team wohler oder bevorzugst du die Struktur eines großen Hauses?

Ebenso solltest du entscheiden, ob du in der ambulanten oder stationären Pflege tätig sein möchtest. Schichtdienst und das Arbeitszeitmodell sind weitere zentrale Aspekte: Möchtest du als Dauernachtwache arbeiten, um tagsüber mehr Zeit zu haben, oder möchtest du genau diesen vermeiden? Bevorzugst du feste Arbeitszeiten oder ein flexibles Modell, das sich besser mit deinem Privatleben vereinbaren lässt?

Unternehmenskultur und Werte

In der Pflegebranche sind Unternehmenskultur und Werte entscheidend für die Qualität der Pflege und das Arbeitsklima. Achte darauf, ob die Werte des Unternehmens öffentlich und klar kommuniziert sind. Unternehmen, die ihre Werte transparent darstellen, fördern oft auch intern eine offene Kultur.

Engagement und soziale Verantwortung sind ebenfalls wichtige Indikatoren. Unterstützt der Arbeitgeber gemeinnützige Projekte oder setzt er sich aktiv für Nachhaltigkeit oder soziale Belange ein? 

Zentral ist auch die Patientenorientierung: Gute Arbeitgeber stellen die Pflegequalität in den Mittelpunkt und belegen dies durch Zertifizierungen oder Auszeichnungen. Unternehmen, die diese Werte hochhalten, bieten ein Umfeld, in dem Pflegekräfte sowohl arbeiten als auch wachsen können.

Dienstpläne

Dienstpläne sind in der Pflege ein zentrales Kriterium für deine Arbeitszufriedenheit. Ein guter Arbeitgeber erlaubt dir, deinen Dienstplan mitzugestalten, sodass er zu deinem Leben passt. Achte darauf, ob es klare Regeln zur Zeiterfassung gibt und Überstunden fair ausgeglichen werden.

Ein ausreichender Personalschlüssel und eine hohe Fachkraftquote sind entscheidend dafür, dass du deine Arbeit gut bewältigen und die Verantwortung teilen kannst. In der ambulanten Pflege sollte dein Dienstplan so gestaltet sein, dass du genug Zeit hast, um den nächsten Patienten pünktlich zu erreichen, ohne unter unnötigem Stress zu stehen. 

Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance

In der Pflege sind gute Arbeitsbedingungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance entscheidend für dein Wohlbefinden und deine Leistungsfähigkeit. Ein flexibles Schichtmodell und transparente Urlaubsregelungen sind dabei zentrale Punkte. Achte darauf, ob dein potenzieller Arbeitgeber klare Angaben zu diesen Themen macht und ob du Mitspracherecht bei der Dienstplanung hast.

Ein weiteres wichtiges Kriterium ist der Arbeitsschutz. Informiere dich, ob der Arbeitgeber über ausreichend Hilfsmittel verfügt, die den Arbeitsalltag rückenschonend gestalten – wie z. B. Pflegebetten, Liftersysteme oder Gleitmatten.

Auch die Umsetzung von Maßnahmen zur Stressbewältigung und Gesundheitsförderung, wie Kurse zu Rückengesundheit oder Resilienz, sind ein Zeichen dafür, dass dein zukünftiger Arbeitgeber deine Gesundheit ernst nimmt.

Familienfreundlichkeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind ebenfalls wichtige Aspekte. Flexible Arbeitszeitmodelle, wie Zwischendienste, die Möglichkeit zur Teilzeitausbildung oder betriebliche Betreuungsangebote für Kinder, zeigen, dass der Arbeitgeber rücksichtsvoll mit den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter:innen umgeht.

Achte darauf, dass Schichten und Urlaube verlässlich geplant werden und dass es Maßnahmen gibt, um Einspringen aus dem Frei zu vermeiden.

Ein Arbeitgeber, der aktiv Anreize für eine gesunde Lebensführung setzt, zum Beispiel durch die Förderung einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder die Möglichkeit eines Sabbaticals, trägt wesentlich dazu bei, dass du dich in deinem Beruf langfristig wohlfühlst und gesund bleibst.

Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Ein guter Arbeitgeber in der Pflege bietet dir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch die Möglichkeit, deine Stärken einzubringen und dich weiterzuentwickeln. Schau dir die Website und den Social-Media-Auftritt deines potenziellen Arbeitgebers genau an: Gute Unternehmen feiern die Kompetenzerweiterungen ihrer Mitarbeiter:innen und berichten stolz über Fortbildungen und Aufstiegschancen.

Frage im Vorstellungsgespräch gezielt nach den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein Arbeitgeber, der diesen Punkt ernst nimmt, wird dir eine ganze Reihe von Schulungen und Spezialisierungsprogrammen nennen und dir sogar Finanzierungsmöglichkeiten aufzeigen. Achte auch darauf, ob es klare Karrierewege gibt und ob Aufstiegschancen transparent kommuniziert werden.

Vergütung und Zusatzleistungen

Ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl eines Arbeitgebers in der Pflege ist die Vergütung. Achte darauf, ob die Stellenanzeige konkrete Angaben zum Gehalt macht und ob eventuell eine Tariftabelle verlinkt ist. So kannst du sofort prüfen, ob die angebotene Vergütung dem Branchendurchschnitt entspricht oder darüber liegt.

Ein guter Arbeitgeber ist transparent in Bezug auf Gehaltsstrukturen und weist auch auf mögliche Zusatzvergütungen wie Schichtzuschläge oder Prämien hin (--> mehr zu Zuschlägen in der Pflege).

Zusätzlich solltest du darauf achten, welche Zusatzleistungen angeboten werden. Dazu können eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung oder andere Benefits wie die Unterstützung bei der Kinderbetreuung gehören. Diese Extras zeigen, dass der Arbeitgeber deine langfristige Zufriedenheit und dein Wohlbefinden ernst nimmt.

Ob dir ein Arbeitgeber ein faires Gehalt angeboten, zeigen wir dir in den folgenden Beiträgen:

• Dauernachtwache in der Pflege: Gehalt & Zuschläge
• Zeitarbeit Pflege Gehalt: Stundenlohn & Benefits
• Springerpool Pflege: Gehalt, Konzept & Stellenangebote
• Gehalt Pflegefhelfer:in | Stundenlohn [2024]
• Gehalt Pflegefachfrau/-mann: Tarif, netto/brutto
• Teilzeit in der Pflege: Gehalt, Chancen & Stellenangebote
• Gehalt Altenpflege [2024]: Das kannst du verdienen
• Minijob in der Pflege – Gehalt, Aufgaben und Anforderungen
• PDL Gehalt: So viel verdient eine Pflegedienstleitung?

Arbeitsumfeld und Teamkultur

Das Arbeitsumfeld und die Teamkultur sind entscheidend dafür, wie wohl du dich in deinem Job fühlst. Achte darauf, ob der Arbeitgeber auf seiner Website oder in den Social Media Profilen Hinweise auf Teamarbeit und Mitarbeiterevents gibt. Diese zeigen, dass der Zusammenhalt im Team gefördert wird und das Unternehmen Wert auf ein positives Miteinander legt.

Ein strukturierter Einarbeitungsprozess ist ein weiteres Zeichen für einen guten Arbeitgeber. Werden solche Programme auf der Website erwähnt, kannst du davon ausgehen, dass man dir den Einstieg erleichtern möchte und du gut ins Team integriert wirst.

Die Qualität des Managements und die Führungsprinzipien sind ebenfalls wichtig. Erfährst du schon im Vorstellungsgespräch, dass Pflegekräfte in der Einrichtung als wichtige Partner auf Augenhöhe mit der Ärzteschaft gesehen werden, ist das ein gutes Zeichen für ein respektvolles Arbeitsklima. 

Achte bei einem Rundgang oder Probetag darauf, wie die Kollegen miteinander und mit den Patienten umgehen. Ein wertschätzender und respektvoller Ton deutet darauf hin, dass die Mitarbeiter:innen gerne dort arbeiten und neue Kollegen freundlich aufgenommen werden.

Erkundige dich auch, was der Arbeitgeber für ein gutes Teamklima tut: Bietet er Schulungen zur Verbesserung des Arbeitsklimas an? Gibt es regelmäßige Veranstaltungen, die den Zusammenhalt fördern? Ein Arbeitgeber, der das psychische Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen ernst nimmt und aktiv fördert, schafft ein Arbeitsumfeld, in dem du dich langfristig wohlfühlen kannst.

Transparenz und Kommunikation

Transparente Kommunikation ist ein Zeichen dafür, dass ein Arbeitgeber in der Pflege Wert auf eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre legt. Achte darauf, wie der Recruitingprozess abläuft: Reagiert das Unternehmen zeitnah und wertschätzend auf deine Bewerbungen? Das gibt dir bereits einen ersten Eindruck von der Kommunikationskultur.

Positive Veränderungen entstehen, wenn Arbeitgeber eine offene Kommunikation fördern und ihren Mitarbeitern ermöglichen, sich mit ihrer fachlichen Expertise in Entscheidungsprozesse einzubringen. Schau dir die Social-Media-Profile des Arbeitgebers an: Gibt es fruchtbare Interaktionen zwischen Mitarbeitern und Unternehmen? Wie reagieren Mitarbeiter:innen auf Beiträge und Fotos?

Achte auch auf die Kommunikationsstruktur: Gibt es Hinweise auf transparente Prozesse, z. B. in der Unternehmensphilosophie auf der Website? Eine gute Fehlerkultur ist ebenfalls wichtig – wie geht das Unternehmen mit Fehlern um? Werden Maßnahmen zur Qualitätssicherung offen kommuniziert?

Finde heraus, ob es gemeinsame Projekte gibt, die auf Mitarbeiterinitiativen beruhen, oder ob Mitarbeitende positiv auf Beiträge des Arbeitgebers reagieren. Ein weiteres gutes Zeichen ist, wenn das Unternehmen ein Mitarbeitermagazin herausgibt oder einzelne Angestellte vorstellt.

Innovationen und Digitalisierung

In der Pflege ist die Bereitschaft eines Arbeitgebers, in moderne Technologien und digitale Lösungen zu investieren, ein wichtiger Indikator für Innovation und Zukunftssicherheit. 

Achte darauf, ob auf der Website oder in den Social-Media-Profilen moderne Arbeitsmittel und digitale Tools erwähnt werden. Dazu gehören elektronische Pflegedokumentation, digitale Dienstpläne oder innovative Hilfsmittel, die den Pflegealltag erleichtern.

Die Digitalisierung in der Pflege spielt eine immer größere Rolle, da sie Prozesse effizienter macht und Pflegekräfte entlastet. Arbeitgeber, die in digitale Lösungen investieren, zeigen, dass sie bereit sind, mit der Zeit zu gehen und ihre Arbeitsabläufe kontinuierlich zu verbessern.

Checkliste: Daran erkennst du einen guten Arbeitgeber in der Pflege

Download Checkliste „Guter Arbeitgeber in der Pflege“ als PDF

Darum ist ein guter Arbeitgeber in der Pflege so wichtig

Ein guter Arbeitgeber ist in der Pflege für dich besonders wichtig, weil dieser Beruf körperlich und emotional äußerst anspruchsvoll ist. Du trägst eine immense Verantwortung für das Wohlbefinden und die Gesundheit der Menschen, die dir anvertraut sind. Wenn du ein gutes Arbeitsumfeld hast, bist du leistungsfähiger und zufriedener, und das wirkt sich direkt auf die Qualität deiner Pflege aus.

Ein guter Arbeitgeber sorgt dafür, dass du beim Dienst am Menschen optimal unterstützt wirst und dir den Rücken freigehalten wird. Faire Arbeitsbedingungen, eine angemessene Vergütung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld sind entscheidend, damit du langfristig gesund und motiviert in der Pflege arbeiten kannst.

Wenn du dich an deinem Arbeitsplatz wohlfühlst, profitieren nicht nur du, sondern auch die Pflegebedürftigen, die du betreust.

Abschließende Tipps und nächste Schritte

Nachdem du nun die wichtigsten Kriterien kennst, die einen guten Arbeitgeber in der Pflege ausmachen, ist es an der Zeit, diese in die Praxis umzusetzen. Achte besonders auf die Arbeitsbedingungen, wie faire Dienstpläne und die Unterstützung deiner Work-Life-Balance.

Auch die Unternehmenskultur spielt eine zentrale Rolle – transparente Kommunikation, ein respektvoller Umgang und klare Werte sind entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld. 

Weiterhin solltest du die Karrierechancen im Blick behalten; ein guter Arbeitgeber bietet dir Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Eine angemessene Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen zeigt zudem, dass deine Arbeit wirklich wertgeschätzt wird.

Tipp: Bei Care Rockets kannst du den Prozess noch weiter vereinfachen. Hier bewerben sich Arbeitgeber direkt bei dir, sodass du die Möglichkeit hast, verschiedene Angebote zu vergleichen und das Beste für dich auszuwählen. Außerdem kannst du von den Erfahrungen anderer Pflegekräfte profitieren, indem du die Arbeitgeberbewertungen auf unserer Plattform liest.

So erhältst du einen ehrlichen Einblick in die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima, bevor du dich entscheidest.

Melde dich noch heute bei Care Rockets an und finde den Arbeitsplatz, den du wirklich verdienst!